Lan bakal mikir maneh carane kita ngelasake para pekerja supaya nyegah masalah iki?
Kita fokus ing telung cara kanggo njawab pitakonan iki.
- Kapisan, kepiye carane para ahli pajak apik-apikake para pengusaha sing mbangun platform ekonomi bebarengan sing adhedhasar ngirim kontraktor independen?
- Kapindho, kepiye carane ahli pajak menehi saran marang individu sing nggarap platform ekonomi bareng lan dianggep minangka kontraktor independen?
- Kapindho, mbok menawa kita kudu ngganti cara buruh diklasifikasikaké lan dianggep saka perspektif pajak? Kita bisa njelajah gagasan-gagasan alternatif kanggo ndeleng yen ana sing bisa nggawe ekonomi bareng.
Kasus kasebut, Uber v. Berwick, melu pembalap Uber sing jenenge Barbara Berwick. Dheweke nyuwun Komitment Buruh California kanggo netepake yen dheweke dadi kontraktor independen (kaya Uber nyatakake) utawa yen dheweke minangka karyawan (kaya dheweke nyatakake). Komisaris Buruh nate ngendika menawa Berwick minangka pegawe, lan minangka asilé bisa diganti dening Uber kanggo biaya bisnis.
Ana liyane ing saham tinimbang mung siji pembalap Uber mbalekake rega kanggo biaya sing gegandhengan karo pekerjaan. Para majikan tanggung jawab kanggo ngumpulake pajak liwat payroll withholding lan tanggung jawab kanggo mbayar setengah saka pajak Keamanan Sosial dan Medicare, pajak asuransi pengangguran, lan perawatan asuransi ganti rugi pekerja. Para majikan biasane uga nyedhiyakake keuntungan tax-advantaged kanggo karyawan, kayata akses kanggo tabungan pensiun lan insurance kesehatan kelompok.
Mbayar buruh minangka 1099 kontraktor bebas nduweni dokumen cilik, kurang kerumitan administratif, lan biaya pajak luwih murah tinimbang mbayar buruh minangka karyawan. Dadi, tansah ana panggodha, kapan wae ana wilayah abu-abu, kanggo nyuda ing sisih ngobati buruh minangka kontraktor independen.
Saiki, "Uber wis nyuwun," laporan Robert Wood.
Supaya kasus iki durung rampung. Kasunyatane, perkara iki (kaya wong liyane, kayata tuntutan hukum kelas-fiskal sing diajokake ing Boston, tuntutan hukum kelas liyane sing diajukake ing San Francisco, lan pemerintahan administratif metu Florida) ngangkat pitakonan penting kanggo para profesional pajak.
Apa peran profesional pajak muter ing wirausaha sing mbangun platform ékonomi bebarengan generasi?
Wirausahawan mbangun platform ekonomi bebarengan kudu ngomong karo pengacara sing luwih dhisik, lan ngurutake pitakonan buruh sing bakal ditindakake minangka karyawan lan buruh sing bakal ditindakake minangka kontraktor independen. Iku saran saka Derek Davis. Dheweke minangka akuntan publik sing duwe sertifikat khusus ing ekonomi bareng.
Banjur, pengusaha kudu ngobrol karo perusahaan pajak lan entuk laporan keuangan lan proses pajak sing relevan. Davis nerangake: "Aja ngetutake lead Uber amarga saben perusahaan beda lan duwe aturan khusus lan aturan hukum sing duwe dhewe." Iki minangka praktisi saran sing mantep bisa menehi marang para entrepreneurial klien.
"Nilai tambah saya [kanggo] nemtokake tanggung jawab pajak sing potensial lan pajak sing bakal kapapar lan kewajiban nerapake financial," ujare Davis.
Profesional pajak bisa mbantu klien kasebut nyetel proses lan sistem sing cocog sing cocog karo kabutuhan klien. Iki kalebu nyetel sistem upah, sistem kanggo ngetokake 1099-MISC, lan / utawa sistem kanggo ngetokake formulir 1099-K.
Davis nyaranake menawa bisnis entuk kebiasaan "tetep netepake dokumentasi babagan manfaat lan hubungan kerja karo perusahaan lan karyawan masing-masing (utawa kontraktor bebas)."
Manfaat dokumentasi apik nglindhungi posisi tax klien.
Sawise sistem lan proses dhasar iki dileksanakake, "banjur sampeyan bisa pindhah menyang babagan carane nyilikake hukuman tax," ujare Davis. "Kaya mbangun omah, yen sampeyan duwe pondasi sing ditata, sampeyan bisa miwiti mbangun."
Dadi, sampeyan ngerti IRS wis ngembangake pedoman klasifikasi pekerja kanggo industri-industri spesifik?
IRS nduweni pedoman sing jero babagan cara nyedhaki masalah klasifikasi pekerja kanggo industri gerak lan industri taksi lan limusin (loro pdf link). Pandhuan industri limo nduwe proyek sing apik banget kanggo nerangake babagan industri apa sing wis kabentuk, lan cara pendekatan keputusane klasifikasi karyawan. Ana eksekutif Uber (lan pengacara lan akuntan sing menehi saran) bener maca pedoman industri limusin, Uber uga wis ngrancang jaringan kanggo ngindhari masalah klasifikasi buruh sing saiki padha pas. Ing tembung liyane, kanggo akuntan sing menehi saran wirausaha lan startup, katon kanggo ndeleng apa sing ngandika IRS babagan industri klien sampeyan digunakake ing. Iki bisa nyedhiyani sampeyan karo pitunjuk babagan carane menehi saran klien.
Mungkasi Iki Bisa Laku:
- Nalika klien takon apa buruh kudu ing 1099 utawa W2, njaluk wong sing njaluk jaksa.
- Yen ora duwe jaksa, duwe sawetara referrals siap menehi.
- Marang wong-wong mau, yen sampeyan ngurut apa jawaban sing bener, kita bakal mbantu ngatur sistem lan tata cara sing bener kanggo nggawe kabeh pajak sing ditangani kanthi bener.
- Mbantu klien mbangun dhasar sing kuwat ing rekaman. Iki nglindhungi posisi klien babagan pulungan pajak. (Lan, mesthine dheweke bakal njaluk audhisi, dheweke bakal duwe dokumentasi sing kudu diwenehake.)
- Mbangun kesempatan perencanaan pajak ing ndhuwur proses lan rekaman rekaman sing kuwat.
Ngajawabake Pekerja Ekonomi Bersama
Akuntan uga bisa digarap karo individu. Individu sing kerja minangka pembalap Uber sing dianggep minangka kontraktor independen. Iki tegese kita ngewangi klien nyatakake pendapatan iki ing Jadwal C lan ngewangi wong ngurangi kabeh biaya bisnis. Lan ora mung pembalap Uber: akeh wong sing nemokake karya liwat platform ekonomi bebarengan kayata TaskRabbit lan Thumbtack. Temtu saben jaringan beda lan nduweni fitur unik dhewe. Nanging ing mriki, cukup asring kita ing posisi kanggo mbiyantu para klien ngerteni manawa dheweke pancen bisa kerja. Lan, kita kabeh wis weruh, kadhangkala klien kita wis misclassified. Perusahaan sing digunakake kanggo ngresiki mau minangka kontraktor independen kanggo tujuan pajak, nanging ing kasunyatan buruh kasebut kudu didegaké minangka karyawan.
Punika saran Aku kerep krungu profesional tax liyane menehi klien individu. "Sampeyan pancene ora bisa nyambutgawe kanthi bebas, sampeyan bakal luwih apik minangka karyawan, Sampeyan bisa ngajukake complaints karo IRS, kanggo entuk manfaat luwih saka pajak (minangka majikan sampeyan kudu njupuk setengah saka Keamanan Sosial lan pajak Medicare) .Ing downside punika IRS bakal neliti lan nalika boss sampeyan metu, sampeyan bakal ilang proyek sampeyan. " Lan klien, sing pancene ora merdika lan ora duwe klien liyane sing bisa ngandelake kanggo nutupi slack, bakal wedi banget kanggo ngadeg hak kanggo mbayar pajak sing bener. Saran iki, nalika wis ditrapake kanthi bener, tetep ora adil. Para majikané ora bisa meksa buruh kanggo mbayar pajeg FICA pindho lan njupuk tab kanggo biaya. Lan kita nglestarikake ketidakadilan iki kanthi nguatake rasa wedi supaya bisa ngilangi pekerjaan, lan kanthi mangkono ilang bisa ngasilake dhuwit lan nyedhiyakake panganan ing meja.
Apa kita pancene pengin tetep klien sing manggon ing rasa wedi? Mesthi ora.
Apa saran sing luwih apik bisa menehi klien kita? Kepiye babagan iki. Kita bisa mbantu wong ngerti apa sing lagi dilakoni karo kahanan pajak. Kita bisa mbantu wong ngerti pilihan - kene apa tegese dadi wong sing bisa nganggep diri, kene cara pajak sing bisa dienggo, kene cathetan sing kudu dilakoni. Lan nunjukake alternatif kasebut: kene sing bakal katon kaya yen sampeyan karyawan. Ayo padha nuduhake wong - nggunakake nomer nyata, hard, apa tenan arep ing. Kita bisa nerangake manawa IRS duwe departemen khusus sing ditudhuhake kanggo ngewangi wong nyathet yen lagi ditindakake, yen IRS bisa nggunakake pangaribawa kanggo mbantu majikan sing nglakoni hak lan miwiti nangani buruh kanthi bener. Lan banjur bisa ngetutake kanthi nyebut klien kita kanggo pengacara sing trampil nangani kasus iki. Ing tembung liyane, menehi klien kabeh informasi sing kudu dikarepake (tanpa ancaman sing diwenehake kanggo nyuda kawruh), lan mung ngenteni lan weruh yen klien kita cukup wani ngadhepi ketidakadilan iki. Lan yen mangkono, kita bakal bisa mbantu wong-wong mau nggawe pajak sing bener lan kita ngonang wong-wong mau liwat prosedur IRS kanggo nemtokake status pekerja.
Lan mungkin klien kita ora bakal ngetokake status penentu IRS status pekerja taun iki. Mungkin klien kita bakal ngenteni lan ndeleng carane kasus pengadilan kasebut metu. Mungkin bakal ngenteni kanggo nemokake kasil saka pengadilan sadurunge nyedhak IRS. Kene kita kudu waspada. Apa kita nggoleki? Apa, statute watesan . Kita duwe telung taun kanggo nggoleki pembayaran maneh pajak income lan pajak tanggungan. Kita kudu menehi informasi marang klien babagan bingkai wektu iki, lan bantuan ngawasi statute watesan supaya kita bisa ngajukake Formulir SS-8 lan ngasilake sing diowahi ing wektu sing tepat.
Sumber daya sing ana ing situs web IRS:
- Kontraktor Bebas (Wiraswara) utawa Karyawan?
- Formulir SS-8, Penetapan Status Pekerja (pdf)
- Tujuan Pemeriksa Pajak Employment (IRM 4.23.2), utamané subseksyen IRM 4.23.2.6, Program SS-8)
- Penetapan Klasifikasi Worker Coordinating Antara Program SS-8 lan Ujian (IRM 4.23.18)
Looking ahead menyang Larger Trends ing Ekonomi Bersama
Sawetara komentator nelpon klasifikasi katelu kajaba karyawan utawa kontraktor independen. Demid Potemkin, sawijining visioner strategis kanggo teknologi awal, ngandharake yen hukum pajak kudu berkembang supaya tetep karo inovasi ing ekonomi bareng. "Kita butuh kelas anyar buruh kanggo ekonomi anyar, kontraktor sing bisa nahan kamardikan legal lan finansial sanajan ngandelake perusahaan siji," ujare.
Davis ora setuju. "Aku mikir iku gagasan sing adoh banget, mung ngimpi, luwih gumantung marang, perusahaan nyoba ngupayakake klasifikasi iki kanggo nglindhungi piyambak. kewajiban pajak lan [ora kudu] ngluwihi keuntungan tambahan. "
Ana kemungkinan liyane kanggo klasifikasi katelu utawa klasifikasi hibrida kanggo buruh ing ekonomi bareng. Siji arah sing bisa ditindakake yaiku mbusak bédané karyawan ing tangan siji lan kontraktor dhéwé ing tangan liyane. Kita bisa ambruk iki beda lan nambani kabeh wong mung minangka buruh. Lan kita bisa ngrancang sistem pajak karo mung mekanisme siji kanggo nglaporake pembayaran income lan nahan pajak apa wae sing perlu.
Klasifikasi hibrida bisa uga. Wis ing kode pajak kita duwe konsep karyawan statutori. Pejabat statutori dibayar ing W-2, lan duwe pajak FICA sing ora ditahan (lan para pengusaha mbayar pajanan setengah saka pajak FICA). Nanging penghasilan kacarita ing Jadwal C ing TK, ing ngendi sampeyan bisa ngurangi biaya sing gegandhengan karo pekerjaan kanthi langsung marang penghasilan iki. Lan ana klasifikasi Sato: klerus. Para menteri, rabbis lan buruh-buruh agama liyane dianggep minangka karyawan kanggo tujuan pajeg income (supaya padha entuk W-2), nanging wong-wong kasebut dianggep mandhiri kanggo pajak Keamanan Sosial lan Medicare. Sing tegese, ora kaya karyawan liyane, pendhita kudu mbayar loro bagian FICA.
Lan ana pilihan papat. Katon carane agen real estate dianggep. Iku secara harfiah ditulis ing kode pajeg sing agen real estate kudu kontraktor independen. Iki minangka conto langka lan mbok menawa ing ngendi kode pajak khusus nyatakake babagan jenis pekerja tartamtu.
Yen panyengkuyung saka ekonomi sing dienggo nggolek klasifikasi katelu, mbok menawi sampeyan bisa nemokake alternatif iki kanggo ndeleng yen sampeyan cocog karo kabutuhan.