Ora pengin Pensiun Nanging? Pensiun Phased bisa dadi Perkara Paling Apik.
Siji dina sampeyan karyawan lengkap lan dina sabanjure sampeyan ora. Dadi apa pensiun bisa aran kaya nanging yen sampeyan lagi nggoleki metu sing metu utawa ora metu, sampeyan uga bisa nimbang pensiun.
Amerika Nduwe masalah
Amerika nduweni masalah buruh gedhe-gedhe banget buruh sing paling trampil sing pensiun utawa wis umur pensiun lan wis perusahaan kuwatir. Ora mung wong sing lagi umur pensiun, kabeh mau duwe pengetahuan tingkat dhuwur.
Malah luwih akeh, akeh industri sing ngalami kekurangan tenaga buruh kanggo ngisi kesenjangan kasebut.
Ing sisih liyane, akeh sing 50 lan 60-buruh sing ora pengin pensiun. Studi Merrill Lynch-Age Wave nerangake yen 72 persen pra-pensiunan nalika umur 50 taun arep terus kerja ing sawetara kapasitas. Saklawasé telung puluh wong Amerika ora weruh lelungan ing donya utawa nggarap yard ing sadina-dina.
A Win-Win
Jebul ora kelakon nanging ing kasus iki, loro-lorone padha pujian. Para pengusaha duwe kesempatan kanggo nyegah karyawan umur pensiun amarga padha arep kerja. Ing ngendi pensiun diwiwiti, tinimbang pensiun, buruh kasebut bisa ngurangi jam, mung nggarap dina-dina tartamtu, pindhah menyang departemen sing ora kaku, utawa kerja ing omah.
Miturut laporan GAO, perusahaan nglaporake papat keuntungan utama kanggo pensiun phased:
- Retaining highly-skilled, knowledgeable workers
- Latihan lan mentoring karyawan sing luwih enom
- Kemampuan transisi buruh dadi pensiun
- Prediksi luwih prelu kebutuhan tenaga kerja mangsa ngarep
Kanggo karyawan, padha nampa keuntungan uga:
- Kemampuan kanggo entuk income tinimbang yen tabungan pensiun cukup
- Urip ing babagan mental lan fisik
- Bisa ngetokake sekuritas sosial sing luwih akeh maneh ngupayakake kapentingan ing mangsa sing luwih gedhe
Apa Perusahaan ing Papan?
Senadyan pangusaha krungu yèn karyawan sing wis pensiun durung siap ninggalake, lan entuk manfaat sing cetha kanggo perusahaan, sawetara perusahaan sing nggumun entuk retirement. A study saka Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) nemokake yen 77 persen pengusaha percaya yen karyawan rencana kanggo terus kerja sawise pensiun nanging mung 31 persen saka perusahaan-perusahaan kuwi nggoleki pensiun phased. Lan kanthi cara kasebut, laporan GAO ing ndhuwur kasebut kanthi judul Phased Retirement Programs, Senajan ora umum, Nyedhiyani Fleksibilitas kanggo Buruh lan Pangusaha. Loro-lorone nyinaoni manawa pensiun lulus ora umum amarga kudu.
Kenapa Jadi Negatif?
Alasan paling gedhe katon minangka rasa wedi ing tuntutan hukum. Apa perusahaan mbukak dhewe nganti tuntutan hukum yen menehi entuk manfaat kanggo karyawan miturut umur? Amarga pensiun sing wis ditrapake kerep diwenehake karo paket keuntungan sing menarik, kenapa ora bisa nggarap karyawan luwih saka sapisan lan entuk tunjangan karyawan "dipindhah"?
Ana uga masalah manajemen. Duwe karyawan teka lan arep ing macem-macem jadwal lan mung kerja dina tartamtu nggawe angel perusahaan manajer sing kudu tetep operasional lan efisien saben dina. Lan, mesthi wae, sawetara perusahaan ora seneng banget babagan mbayar kanggo keuntungan kayata asuransi kesehatan lan pensiun kanggo karyawan sing saiki nyumbang setengah luwih kaya sing padha tau.
Akhire, iku angel kanggo ningkataké wong nalika ana wong liya nggandhol ing nindakake setengah saka proyek.
Angel ing Karyawan
Pensiun bertahap nduweni manfaat nanging uga sawetara pit ono kanggo para karyawan. Jam kerja sing suda bakal kerep menehi sawetara pangurangan bayaran lan jumlah dhuwit sing ditindakake ing akun pensiun. Ana uga masalah kanggo terus entuk manfaat yen padha arep nampa tunjangan sosial Keamanan, lan dhuwit kanggo majikan terus ngobati karyawan minangka pegawe penuh wektu sanajan status paruh wektu.
Carane Jual
Yen sampeyan salah siji saka meh rong-pertiga saka prajurit sing wis pensiun sing pengin nyoba pensiun diwasa, bakal njupuk sawetara salesmanship. Kaping pisanan, nggawe kahanan sing kuwat kanggo ngasilake perusahaan. Apa win-win kanggo wong-wong mau?
Kapindho, nimbang sinau babagan skill anyar. Apa ana proyek liyane sing ora mbutuhake jam lengkap sing mung mbutuhake latihan tambahan sing sethithik?
Apa perusahaan sampeyan kudu menyang kantor liyane lan nglatih utawa ngevaluasi? Apa padha ngrekrut konsultan njaba ing wilayah sing duwe kaahlian? Mikirake "njaba-kothak" ngarep kaya iki tinimbang gelut kanggo posisi saiki, luwih-luwih yen apa sing saiki sampeyan gaweyan kanthi cetha lan perusahaan ora arep ngrekrut piyantun kanggo sampeyan nganti sampeyan kanthi cendhak periode.