Paling kita prihatin babagan apa urip kita katon kaya nalika kita pensiun. Apa kita arep ngoyak dhuwit? Apa ana cukup kanggo nemen-nimbang urip lan ora mung nyemprotake? Apa aku bisa nindakake dina iki kanggo ngrancang sesuk sing luwih becik?
Temtuné nyimpen lan nandur modal minangka rong komponen kritis kanggo bisa ngenggoni pensiun sing seneng. Nyumbangake jumlah maksimal menyang 401 (k) lan melu ing rencana pensiun sing sah bakal mbantu ningkatake endhog sing nest.
Apa akeh wong ora weruh yen sampeyan bisa mbangun kasugihan ekstra ing pensiun kanthi ngoptimalake sawetara program manfaat pinggiran sing bisa kasedhiya dening majikan sampeyan. Tombol iku kanggo duwe pangerten sing apik babagan program-program kasebut, lan apa sampeyan layak kanggo wong-wong mau. Program-program keuntungan iki ora seragam kanggo kabeh wong, supaya manawa sampeyan mriksa karo juragan kanggo ndeleng apa sing kasedhiya khusus kanggo sampeyan. Kajaba iku, sampeyan bakal pengin takon yen entuk manfaat sing kasengsem taxable utawa tax free.
Dependent Care Assistance Plans (DCAPs)
Dependent Care Assistance Plan sing disedhiyakake dening juragan sing dimaksudaké kanggo menehi manfaat kanggo ngaktifake pasangan bojo bisa diganti kanthi bayaran karyawan kanggo dina-dina-dina lan biaya gumantung liyane. Uga uga nyedhiyakake pusat dina care utawa sesaji sing padha.
Rencana Bantuan Pendidikan
Rencana Bantuan Pendidikan mbayar utawa ngasorake karyawan kanggo expenses sing ditindakake ing program pendidikan sing dimaksudake kanggo ngapikake skills sing gegandhengan karo pekerjaan.
Sawetara rencana bisa uga menehi bantuan kanggo biaya pendidikan yen ora tugas sing gegandhengan utawa kanggo pendidikan anak-anak karyawan utawa tanggungane liyane.
Rencana Adopsi Adopsi
Adoption Assistance Plan mbayar kanggo utawa reimburses karyawan kanggo biaya adopsi qualified ditampa ing hubungan karo adopsi anak.
Rencana kasebut kudu ditulis lan disponsori dening majikan. Beban adopsi sing kualifikasi kalebu biaya adopsi sing cukup lan perlu, biaya pengadilan, biaya pengacara, biaya perjalanan nalika adoh saka omah, expenses liyane sing langsung ana hubungane karo adopsi hukum.
Simpenan Option Plans
Pengusaha kerep nggunakake opsi saham minangka kendaraan kanggo ngimbangi eksekutif. Pilihan saham biasane diwenehake ing rega sing nguntungake, ing ngisor iki utawa ing nilai pasar saiki ing bursa nalika wektu diwenehake. Awit opsi biasane tetep pinunjul kanggo 10 taun, eksekutif manfaat yen nilai saham mundhak ing ndhuwur rega grant ing periode kasebut. Saliyane, yen rega saham mudhun, eksekutif ora bakal entuk dhuwit.
Rencana Bonus
Rencana Bonus minangka rencana nonqualified ing ngendi karyawan sing dipilih nampa insentif awis sajrone gaji kanggo nampa gol kinerja. Padha ora menehi penundaan pajak kanggo karyawan, ngluwihi kasunyatan sing pembayaran biasane ditanggulangi nganti pungkasan taun, nanging biasane ditolak kanggo juragan miturut aturan sing padha karo kompensasi awis liyane.
Fringe Benefits
A Benefit Fringe yaiku rugi utawa entuk manfaat liyane sing ditampa dening pegawe sing ora ana ing bentuk awis.
Ana sawetara conto manfaat keuntungan:
- Diskon karyawan sing dikualifikasi: karyawan bisa ngilangi saka penghasilan kotor tartamtu diskon ing tumbas barang lan layanan majikan.
- Layanan tambahan-biaya: umume, layanan ora-tambahan biaya sing luwih gedhe kapasitas layanan, kayata maskapai, bus utawa karcis, lan bisa uga kasedhiya kanggo karyawan.
- Roti lan panguripan: majikan bisa nyuda biaya jajanan lan akomodasi kanggo karyawan yen biaya kuwi biaya bisnis sing biasa lan perlu.
- Bebungah transportasi sing dikualifikasi: Nilai saka kendaraan motor komuter sing diwenehake dening pedagang sing digunakake ing antarane panggonan lan panggonan pegawe karyawan ora bisa dilaporake minangka income kena pajak menyang karyawan. Kauntungan pinggiran iki uga kalebu panggunaan pass transit lan parkir gratis.
- Layanan perencanaan pensiun: majikan bisa ngilangi saka upah pegawe babagan nrima saran utawa panjurake perencanaan pensiun utawa informasi sing diwenehake marang pegawe utawa pasangan dheweke yen majikan njaga rencana pensiun sing sah.
- Fasilitas Athletic: sing bisa ngilangi karyawan sing ora ngemot nilai panggunaan pegawe ing gedung olahraga utawa fasilitas atletik liyane sing dioperasikake saka gaji pegawe yen akeh panggunaan fasilitas ing taun tanggalan dening karyawan, pasangan, lan anak gumantung.
- Company Car Plan- pengusaha kerep nyedhiyakake mobil sing dimiliki perusahaan kanggo karyawan. Ing rencana mobil perusahaan, majikan punika pemilik mobil lan nduweni hak kanggo panyusutan, uga biaya liyane. Pegawe ora ngakoni income kanggo panggunaan bisnis mobil, nanging mobil utawa mobil pribadi bisa kena pajak.
Rencana Parachute Emas
Manfaat saka Golden Parachute Plans sing kebayar ing acara pengangkatan utawa penggabungan aktual sing nyebabake mundhut tenaga kerja eksekutif, saéngga nyedhiyakake jajan safety financial kanggo eksekutif sing dibayar banget sing diganggu dening penggabungan utawa penggabungan sing nglibatake para pengusaha.
Rencana Layanan Hukum
Layanan legal bisa uga diwenehake marang karyawan nalika dibutuhake liwat Rencana Layanan Legal Prabayar . Rencana kasebut nyedhiyakake kanggo nyiapake kekarepan lan kekuwatan saka pengacara, kebangkrutan pribadi, pegatan, hak anak, lan pertahanan tumindak sipil utawa pidana.
Garis ing ngisor
Ana akeh cara gedhe kanggo nggedhekake kasugihan ing pensiun yen sampeyan layak nggunakke sawetara program manfaat pinggiran kasebut. Akeh wong ora bisa nyadari yen program-program kasebut pancen ana, supaya manawa bisa ngomong karo majikan sampeyan babagan saiki - sampeyan bisa nyelehake dhuwit ekstra ing kanthong sampeyan!