Ora Ana Apa Meneh About Stock Phantom
Ora, hantu iki macem-macem roh, ing bentuk saham "phantom" sing dadi tambah akeh ing sektor kompensasi pegawe.
Perusahaan-perusahaan minangka maneka warna minangka Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi, lan Proctor & Gamble tawaran (utawa wis menehi) karyawan sawetara wangun kepemilikan saham phantom, minangka bagéan saka paket kompensasi pegawe.
Ngarepake perusahaan liyane supaya bisa mangerteni keuntungan saka ngleksanakake kampanye ganti rugi karyawan phantom.
Saham Phantom Ditetepake
Saham-saham hantu mung apa sing diarani jenenge-wujud ganti rugi karyawan sing menehi karyawan akses menyang kepemilikan saham tanpa duwe saham sing bener. Kaya saham asli, saham-saham phantom munggah lan tiba ing nilai sing adhedhasar saham perusahaan sing ndarbeni, lan staf ditompensasi karo keuntungan sing ditampa saka apresiasi saham perusahaan ing tanggal tartamtu.
Utawa, jumlah hibrida sing diwenehake marang karyawan utawa manajer gumantung marang nilai sing dipikir wong kasebut marang perusahaan. Sing luwih dhuwur manawa pegawe wis dianggep, saham sing luwih dhuwur saka saham-saham phantom dheweke bisa nampa. Nalika saham-saham phantom dianugerahi, mekanisme "tundaan" bisa ditindakake, ing ngendi mbayar biaya nyata digawe sawise wektu sing lila-rong sasi nganti limang taun minangka payung saham hantu umum, gumantung saka persetujuan digawe antarane perusahaan lan karyawan .
Wigati banget, perusahaan nggunakake saham phantom minangka sarana motivasi kanggo nampik karyawan lan menehi karyawan "kulit ing game" kanggo nambah produktivitas lan entuk manfaat perusahaan sing luwih gedhe-rumus sing mimpin rega saham perusahaan sing luwih dhuwur, uga .
Jinis Simpenan Phantom
Nalika ngleksanakake saham-saham phantom minangka kompensasi saham pegawe, perusahaan-perusahaan cenderung nggunakake salah siji "penghargaan mung" saham-saham phantom utawa "nilai penuh" saham.
Punika babagan saben model saham phantom beroperasi:
Apresiasi Mung: Apresiasi stok panampa saka panampa saka nilai saiki saham phantom. Nanging, panampa entuk keuntungan (ie rega rega saham) yen saham phantom bisa entuk liwat wektu tartamtu. Contone, yen karyawan "A" nampa 1000 saham saham phantom, kanthi saben saham worth $ 20, nilai saiki saham perusahaan bakal dadi $ 20.000. Miturut syarat persetujuan, pegawe kudu tetep karo perusahaan limang taun, umpamane, kanggo entuk manfaat saka kontrak saham phantom (dikenal minangka "vesting" periode.) Ing wektu kasebut, saham perusahaan wis mundhak dadi $ 40 saben bareng. Ing ngisor iki skenario, pegawe "A", sawisé periode limang taun munggah, bakal nampa prabédan antarane $ 20 saben-bareng saiki saham ing tanggal nalika menehi hasil iki disabetake, lan $ 40 saben nuduhake ing tanggal nalika dheweke bisa nduweni keuntungan saka saham (utawa $ 20 per saham). Sing menehi dhuwit stockholder duwe keuntungan $ 20.000.
Full Value: Ing ngisor iki, sampeyan bakal entuk nilai saiki lan rega rega saham nalika tanggal dijupuk.
Ing kasus kasebut, pegawe "A" ora mung bakal nampa tambahan rega $ 20 per saham sawise limang taun, dheweke bakal uga entuk penghargaan rega saiki nalika tanggal kasebut, uga $ 20 saben saham ing saham sing dagang ing $ 40 saben saham. Ing 1000 saham , sing bakal menehi karyawan $ 40.000 sawise tanggal pemicu ing limang taun.
Pros and Cons of Stocks Phantom
Minangka kasus karo instrumen finansial / investasi, ora ana kekuwatan positif lan negatif sing rada kurang karo penawaran saham phantom:
Pros
- Stok hantu iku alat sing nyurung motivasi kanggo njaga para karyawan kunci ing papan kanggo kabeh periode vesting, nanging uga kanggo nambah produktivitas karyawan. Sawise kabeh, nalika rega saham phantom ngapresiasi, manfaat panampa uga. Kanggo juragan, sing menang-menang bener.
- Kanthi nyepelekake dhuwit saham phantom, perusahaan sing nyatakake perusahaan ora nyatakake saham sing diencerake ing nilai kasebut, amarga saham saham ora padha karo saham perusahaan reguler.
- Kanggo karyawan, ora perlu kanggo bener tuku saham phantoms saham, minangka nyekel sahame biasa kudu ing pasar mbukak. Nanging, saham phantom diwenehake marang karyawan tanpa dhuwit ganti tangan. Iku entuk manfaat gedhe kanggo karyawan, sing mung nuduhake ing saham, tanpa kudu mbayar kanggo wong-wong mau.
- Kontrol perusahaan saham ronggongan iku mupangate kanggo para pengusaha, uga. Ing sajrone stupa utawa contract charter, perusahaan bisa ndhikte struktur persetujuan kasebut. Contone, perusahaan bisa ngontrol tingkat partisipasi saham ing wangun dividen sing dibayar kanggo karyawan. Kajaba iku, perusahaan bisa ngemot pranata ing persetujuan stan hantu sing "ngilangake" sembarang keuntungan saham phantom yen karyawan kasebut mangkat perusahaan sadurunge tanggal completing sarujuk.
Cons
- Perusahaan sing ngleksanakake rencana stok phantom bisa kena biaya tambahan, utamané yen ringkesan regane dhuwit kudu rampung dening perusahaan akuntansi njaba.
- Kanggo karyawan, perusahaan nelpon kabeh tembakan ing kesepakatan hak phantom, menehi dheweke kontrol utawa manuverability manawa yen rega saham dadi kidul. Padha uga bisa ditindakake sadurunge menehi hasil, liwat masalah njaba kontrol karyawan, ninggalake wong-wong mau metu saka luck ing ngempalaken samubarang keuntungan dhuwit saham phantom.
- Tax faktor dadi penawaran saham phantom. Contone, perusahaan kudu strictly mematuhi Statute 409A Internal Revenue Service, sing mbatesi opsi perusahaan ing tanggal distribusi, lan uga ngbledake karyawan lan manajer saka akselerasi pembayaran saham phantom, yen ngira perusahaan bisa dadi stres financial abot.
- Kanggo karyawan, saham phantom teka karo watesan sing biasane par kanggo kursus kanggo perusahaan saham biasa. Umpamane, para pemegang saham rongkah ora nduweni hak milih, lan uga ora layak kanggo dividen, gumantung marang struktur transaksi.
Ing takeaway? Rencana stok phantom bisa dadi alat motivasi pegawe apik kanggo para pengusaha, lan rencana insentif awis kanggo karyawan. Yen acara dadi ora nguntungke lan rega saham ora apes, sanadyan majikan utawa pegawe mundur dhuwit langsung ing deal.
Sing nyedhiyakake luwih luwes tinimbang downside kanggo rencana nyedhiyakake phantom-alat sing tambah akeh wigati ing wektu nalika retensi karyawan minangka kunci, lan nalika pasar saham ing tren munggah umum.