Gunakake legal mariyuana medis utawa rekreasi beda-beda gumantung saka negara menyang negara. Nanging, iki isih dianggep ilegal miturut hukum federal. Ing puluh-nine negara bagian, Distrik Columbia, lan wilayah Guam lan Puerto Rico, iku sah kanggo wong-wong sing nandhang lara utawa penyakit tartamtu kanthi sah nganggo mariyuana amarga alasan medis, anggere padha nggawa kertu sing nuduhake dheweke sing "sabar".
Kanggo dadi ahli hukum marijuana medis legal, sampeyan butuh rekomendasi utawa resep saka dokter sing ditunjuk sacara sah dening negara kanggo mrayogakake mariyuana medis. Ing sangang negara kasebut (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont, lan Washington) kalebu Distrik Columbia, ganja uga bisa digunakake sacara seksual. Hukum sing berkembang babagan gunane marijuana nggawe tantangan kanggo anggota legislatif lan pengusaha sing nguji pelamar lan karyawan kanggo nggunakake narkoba.
Hukum Penguji Ubar Federal lan Negara
Nganggo hukum federal, ganja nggunakake ilegal, lan pengusaha ing industri sing akeh banget diatur dening pamarentah layar pamarentah karyawan kanthi acak lan kalebu testing obat minangka bagean saka proses hiring. Kanggo juragan non-federally diatur, hukum federal ora mbutuhake testing obat. Nanging, ana pamarentah negara lan lokal sing ngleksanakake hukum ngatur pengujian obat.
Para pengusaha nduweni hak legal kanggo njaga lingkungan kerja sing nyenengake obat-obatan lan tanpa alkohol, lan diijini nguji pelamar lan karyawan anggere majikan kasebut kanthi jelas ngandhani pemohon lan karyawan kebijakan penguji obat perusahaan, kalebu screening pre-employment lan acak tes tamba.
Ing sawetara kasus, tawaran lapangan bisa dadi syarat sing ditandhani minangka asil tes obat.
Kawicaksanan kasebut bisa dicakake ing gambaran proyek, nanging sing paling kerep bakal dicakake ing persetujuan kanthi jelas ing aplikasi utawa buku pedoman karyawan, sing nglamar lan karyawan kudu setuju lan mlebu supaya bisa nyewa utawa netepake lapangan kerja. Sawetara pengusaha duweni kebijakan perusahaan sing langsung gunakake panggunaan mariyuana, dene liyane ora.
Masalah Narkoba Ganja
Screening obat kanggo mariyuana wis dadi topik sing diperdebatkan ing negara ngendi panggunaan medis lan / utawa rekreasi iku legal. Bentenane paling gedhe antara alkohol lan ganja yaiku carane dideteksi liwat tes. Alkohol ora linger ing aliran getih kaya mariyuana. Sapa bisa gagal test minggu mariyuana sawise nggunakake mariyuana amarga bahan aktif, THC, njupuk wektu suwe kanggo ninggalaké aliran getih. Ujian positif ora ateges wong kasebut kecacatan ing wekdal kasebut. Nanging, mung nuduhake yen dheweke nggunakake mariyuana ing sawetara minggu kepungkur.
Saliyane, ana tes on-the-titik kaya breathalyzer kanggo nemtokake tingkat alkohol lan gangguan sesambungan individu ing wayahe.
Iki mbisakake para pembuat undang-undang kanggo nggawe hukum babagan konsekuensi sing duwe luwih saka wates hukum alkohol ing sistem sampeyan.
Teknologi kanggo nguji tingkat mariyuana kanthi akurasi kasebut durung rampung. Tanpa kemampuan kanggo nindakake akurat ing-titik-testing, iku tantangan kanggo nemtokake apa tingkat hukum (tingkat paling ora sing ora nyebabake gangguan) THC bakal. Mulane, jejere bisa dianggep ngluwihi wates hukum.
Diskriminasi Tempat Kerja lan Marijuana
Nalika wong sing nyekel kertu mariyuana medhiya dilecehake saka proyek amarga tes obat positif, dheweke bisa dianggep minangka korban diskriminasi ing papan. Tanpa kemampuan kanggo nguji tingkat THC ing wektu sing spesifik, test sing ditindakake, wong sing tes positif kanggo THC ora aktif kanthi dhuwur.
Hukum kanggo ngurangi diskriminasi jinis panggonan iki digawé kanggo nglindhungi wong-wong sing nggunakake mariyuana medis ing program mariyuana medis negara. Sawetara pengusaha kudu ngleksanani karyawan ing hukum federal utawa hukum safety sing diatur kanthi reguler kanggo proyek kaya pengemudi truk utawa pilot sing ana basis sah kanggo njupuk karyawan sing gagal tes obat acak. Yen majikan ora kudu netepi peraturan federal utawa peraturan safety, majikan kudu kanthi ati-ati nemtokake lan nyedhiyani alasan kanggo mbalang pangguna mariyuana medis sing gagal tes obat.
Sawetara negara kayata Nevada lan New York nganggep wong sing nggunakake ganja kanggo alasan medis kaya dinonaktifan sacara sah lan wis nggawe hukum njupuk cacat jinis iki dadi wawasan. Hukum kasebut mbutuhake para pengusaha kanggo "nyedhiyani akal" kebutuhan medhia karyawan sing minangka pasien bersertifikat nyekel kertu mariyuana medis legal.
Ing negara ngendi pangguna marijuana medis dianggep dipatèni, kedhaftar obat-obatan medis ora bisa dilancari kanthi sah amarga tes obat positif. Nanging, iki mung ditrapake yen panggunaan mariyuana ora njaga karyawan saka nindakake tugase, lan ora mengaruhi safety karyawan, karyawan liyane, masyarakat, utawa wong liya ing papan kerja.
Yen sampeyan minangka kertu mariyuana medis utawa wong sing seneng legalized rekreasi mariyuana, riset negara sampeyan, juragan, utawa kebijakan penguji tamba majeng sampeyan mangsa. Sampeyan ora kudu nganggep, amarga sampeyan nggunakake hak legal nggunakake ganja ing njaba panggonan, sampeyan kebal karo akibat sing bisa diwenehake dening majikan marang sampeyan minangka asil tes obat sing teka positif kanggo THC.