Rencana pensiun iki apik banget kanggo wong-wong sing kerja.
Ana sawetara jinis rencana pensiun sing kasedhiya kanggo milih yen sampeyan duwe dhasar. Ing sisih tengen bakal gumantung kepiye manawa sampeyan pengin menehi kontribusi, lan yen sampeyan duwe utawa rencana duwe karyawan. Rencana pensiun papat sing kapacak ing ngisor iki minangka rencana pensiun paling akeh digunakake kanggo wong-wong sing mandhiri.
1. SEP - Rencana Pensiun Wiraswasta
SEP, utawa Rencana Pensiun Wiraswasta, minangka rencana pensiun gedhe yen sampeyan ora duwe karyawan.
Kertas kerja kanggo mbukak rencana jinis iki minimal. Perusahaan investasi, perusahaan perantara, lan bank gedhe bakal nawarake versi SEP kanggo pamilik bisnis cilik.
Kontribusi maksimum: kurang saka 25% entuk entuk entuk manfaat utawa $ 54.000 ing 2017. (Iku $ 53.000 ing 2015 lan 2016.)
Kontribusi panganggo sing ana: None. Yen sampeyan duwe karyawan lan padha layak sampeyan kudu kontribusi persentase sing padha kontribusi marang akun SEP, minangka persentase kompensasi sing sampeyan kontribusi menyang akun SEP.
Yen sampeyan entuk karyawan, sampeyan kudu nggawe kontribusi kanggo wong-wong mau:
- Wis kerja kanggo sampeyan 3 5 taun kepungkur
- Entuk luwih saka $ 600 taun ing 2015, 2016 lan 2017 ($ 550 taun ing 2014)
- Umur 21 taun utawa luwih
Sinau luwih lengkap saka IRS karo Rencana Rencana Rencana babagan SEP.
2. Individu (k) Kanthi Nuduhake Keuntungan
Rencana Individual (k) iki minangka versi sing disederhanakaké saka rencana 401 (k) tradisional.
Iki minangka rencana pensiun sing dirancang kanggo wong sing nyewa dhewe sing ora nduweni karyawan sing tegese kerjane kanthi becik kanggo bisnis kanthi mung siji pemilik / karyawan, utawa kanggo bisnis ing ngendi bojo lan garwane mung pemilik / karyawan.
Rencana iki ngidini rong jinis kontribusi: sumbangan penolakan gaji lan sumbangan bareng keuntungan.
Kanthi sumbangan saka kontribusi sumbangan, sawetara rencana menehi pilihan kanggo nggawe sumbangan tradisional, deductible tax, utawa nyusun rencana sing ngidini sumbangan Roth (sawise-pajak). Sumbangan porsi sumbangan saka sumbangan kasebut kudu digawe nalika tanggal 15 Januari taun sasuwene taun tanggalan sumbangan kanggo.
Kontribusi bagean bareng saka kontribusi bisa nganti 25% saka entuk bathi (net income sawise expenses bisnis). Iki ora bisa diitung nganti taun wis rampung lan sawetara pambayaran tax liyane wis digawe. Sampeyan wis nganti watesan filing tax plus ekstensi kanggo nggawe bagean bareng keuntungan saka kontribusi sampeyan.
Kontribusi sumbangan maksimum gaji: $ 18.000 kanggo 2015, 2016, lan 2017 ($ 17,500 kanggo 2014). Yen sampeyan umur 50 taun utawa luwih, sampeyan bisa nyumbang tambahan $ 6.000 minangka sumbangan menehake gaji tanggungan ing 2015, 2016 lan 2017 (ana $ 5,500 ing 2014).
Kontribusi kontribusi bareng maksimal: 25% entuk dhuwit, nanging total kontribusi (tanggalan gaji plus keuntungan bareng) kanggo rencana iki ora bisa ngluwihi $ 54.000 kanggo 2017 / $ 53.000 kanggo 2015 lan 2016 / $ 52.000 kanggo 2014 (Ing ndhuwur iki sampeyan bisa nambah tangkap- upah sumbangan tanggungan yen sampeyan layak kanggo nggawe.)
Amarga rencana iki ngidini rong jinis kontribusi, ing sawetara kasus sampeyan bisa nyithak luwih akeh dhuwit kanthi basis pajeg kanthi Individual (k) tinimbang karo SEP, sanajan sampeyan wis nggawe jumlah sing padha saben taun.
Contone: ayo ngomong sampeyan nggawe $ 100.000 yen kabeh biaya:
- Kanthi SEP sampeyan bisa nyumbang $ 25.000.
- Kanthi individu (k) sampeyan bisa kontribusi $ 18.000 minangka deferral gaji plus $ 25.000 minangka sumbangan bareng keuntungan.
(Pitungan ora cukup minangka prasaja kaya iki amarga sampeyan kudu nyalurake pajak tanggungan dhewe. Sampeyan kudu nyuwun preparer tax kanggo nemtokake jumlah sumbangan sing diidinake final.)
Kontribusi panganggo sing ana: None. Sampeyan duwe pilihan kanggo nggawe sumbangan tanggungan gaji, enggo bareng MediaWiki, loro utawa sanadyan. Yen sampeyan duwe karyawan sing layak, sampeyan kudu ngganti rencana lan nggawe kontribusi kanggo wong-wong mau.
Perusahaan investasi, perusahaan perantara, lan bank gedhe bakal nawarake versi rencana Individu (k), nanging ora kabeh bakal menehi kontribusi marang Roth.
Yen sampeyan entuk karyawan, sampeyan kudu ngakhiri rencana sampeyan utawa ngrubah rencana sampeyan menyang rencana 401 (k) Tradisional ing ngendi sampeyan kudu nggawe kontribusi kanggo wong-wong mau yen:
- Wis kerja luwih saka 1.000 jam ing taun
- Nduweni makarya luwih saka siji taun (sampeyan bisa nyetel watesan iki nganti rong taun yen 100% dilandhani kontribusi panganggo nalika kontribusi kasebut digawe
- Umur 21 tahun utawa luwih
3. Rencana Manfaat Tetep
Rencana manfaat ditetepake minangka pilihan sing apik yen sampeyan nggawe dhuwit akeh lan pengin nyumbang luwih akeh tinimbang sampeyan diwenehake kanggo nyumbangake Rencana SEP utawa Individu (k). Kanthi rencana jinis iki, sampeyan kudu duwe apa sing disebut administrator utawa aktuaritas pihak katelu, sing mbantu nemtokake jumlah lan wektu kontribusi sampeyan.
Kontribusi maksimal: Kontribusi rugi entuk manfaat ditemtokake dening administrator rencana sampeyan adhedhasar rumus, supaya kontribusi maksimum bakal beda-beda saka wong menyang wong gumantung saka syarat sampeyan.
Kontribusi sing dibutuhake: Kontribusi sing dibutuhake saben taun, lan jumlah kontribusi biasane substansial. Rencana pensiun jinis iki paling apik kanggo wong utawa bisnis sing nduweni dhasar sing nduweni keuntungan sing mantep lan kepengin nyelehake dhuwit sing gedhe saben taun kanthi dasar pajak sing dikurangi.
Yen sampeyan entuk karyawan, sampeyan kudu nggawe kontribusi kanggo wong-wong mau miturut istilah sing wis dijelasake ing rencana dokumen sampeyan. Umumé, karyawan dadi layak kanggo kontribusi nalika:
- Wis kerja luwih saka 1.000 jam ing taun
- Nduweni makarya luwih saka siji taun (sampeyan bisa nyetel watesan iki nganti rong taun yen 100% dilandhani kontribusi panganggo nalika kontribusi kasebut digawe
- Umur 21 tahun utawa luwih
4. Rencana Sederhana
Rencana SIMPLE iku pilihan sing apik yen sampeyan bisnis cilik karo karyawan, sampeyan pengin menehi kontribusi kanggo rencana pensiun, nanging ora pengin dibebani kanthi kontribusi sing dibutuhake kanggo karyawan, utawa sadhuwure biaya administrasi dhuwur kanggo rencana sampeyan .
Kontribusi sumbangan maksimum: $ 12.500 kanggo 2015, 2016 lan 2017 ($ 12.000 ing 2014). Yen sampeyan umur 50 utawa luwih sampeyan bisa nggawe tambahan $ 3.000 tambahan kontribusi ing 2015, 2016 lan 2017 ($ 2,500 ing 2014).
Yen sampeyan entuk karyawan, sampeyan kudu nggawe kontribusi kanggo wong-wong mau nalika padha makarya kanggo sampeyan ing rong taun sadurunge lan entuk $ 5,000 / taun utawa luwih saben rong taun.
Kanggo karyawan apa wae, sampeyan kudu nglakoni salah siji saka ing ngisor iki:
- Kontribusi sing cocog karo wajib: $ 1 kanggo $ 1 nganti 3% saka saben ganti rugi karyawan. Kanthi pilihan iki, sampeyan mung menehi kontribusi marang rencana yen nyumbang dhewe.
- 2% sumbangan non-elektif kanggo kabeh karyawan: karo pilihan iki, sampeyan nggawe kontribusi kanggo kabeh karyawan sing memenuhi persyaratan eligibility, sanajan ora nyumbang dhuwit piyambak.