Apa rencana pensiun SEP IRA nengen kanggo bisnis sampeyan?
Sapa sing Pengen Nggawe Sep?
Luwih dhuwur penghasil pribadi sing ora nduweni karyawan bisa uga mikirake nyusun SEP IRA kanggo nggayuh panghasilan, nyimpen pensiun, lan nyimpen dhuwit. Kanggo wong sing ora nduweni karyawan, ora ana sing ngetrapake SEP menyang rencana 401 (k) Individu kanggo nemtokake rencana sing paling apik kanggo sampeyan.
Individu 401 (k) bisa ngidini sampeyan ngalih ing antarane Roth 401 (k) (sawise-pajeg) lan reguler 401 (k) (pre-tax) kontribusi miturut krenjang tax. SEP mung nampa sumbangan sadurunge pajak .
Anake sing kepengin nrima karyawan sing setya bisa uga mikirake SEP minangka alternatif kanggo rencana sharing bathi sing luwih formal. SEP bakal duwe biaya administrasi sing luwih murah, biaya sing luwih murah, lan luwih fleksibel.
Carane Apa Sampeyan Bisa Kontribusi menyang SEP?
Sampeyan bisa nyumbang nganti 25% saka entuk dhuwit sampeyan (iki net income sawise bisnis expenses) kanthi kontribusi maksimum $ 54.000 ing 2017 ($ 53.000 kanggo 2015 lan 2016).
Carane Apa Sampeyan kudu Kontribusi Kanggo Karyawan?
Sampeyan kudu nyumbang persentase dhuwit sing padha kanggo karyawan sing ditindakake. Contone, yen sampeyan kontribusi 20% saka rugi sing layak kanggo rencana sampeyan, sampeyan uga kudu nggawe sumbangan kanggo saben karyawan sing layak ing jumlah 20% kompensasi sing layak.
Karyawan layak kanggo kontribusi yen:
- Padha wis kerja kanggo sampeyan telung metu saka limang taun kepungkur
- Entuk luwih saka $ 600 taun ing 2015, 2016, lan 2017 ($ 550 ing 2014)
- Umur 21 tahun utawa luwih
Sampeyan wis nganti deadline filing tax plus ekstensi kanggo nggawe kontribusi kanggo SEP kanggo taun sadurunge. IRS nduweni bagean gedhe ing IRA SEP sing nyakup aturan tambahan.
Carane Sampeyan Nggawe SEP?
Sampeyan mbangun SEP kanthi ngetrapake persetujuan tertulis, nyetel SEP kanthi institusi finansial sing sah (kayata bank, perusahaan dana gabungan, perusahaan broker utawa liwat penasehat keuangan) lan mbukak SEP IRA kanggo saben karyawan sing nduweni hak.
Sampeyan kudu ngabari karyawan sing wis mbangun rencana lan supaya wong ngerti kritéria eligibility.
Saliyane kontribusi marang juragan, karyawan bisa nggawe kontribusi IRA sing tetep marang SEP IRA. Kudu deductibility IRA kontribusi tundhuk aturan dedak normal IRA, adhedhasar income reged lan apa padha melu ing rencana sing disponsori juragan. SEP ora dianggep minangka rencana sing disponsori majikan.
Fleksibilitas lan Keuntungan SEP
- Para majikan ora kudu nggawe kontribusi saben taun, lan jumlah kontribusi minangka persentase saka income bisa beda-beda saka taun nganti taun.
- Ora ana formulir tax keluwihan sing dibutuhake. Kanthi rencana 401 (k) lan wangun tahunan 5500 kudu diajukake. Iki ora dibutuhake kanggo SEP.
- Majikan milih lembaga keuangan sing njaga akun SEP, nanging saben karyawan tanggung jawab kanggo milih investasi dhewe ing akun kasebut. Iki minangka kauntungan kanggo majikan amarga majikan ora tanggung jawab kanggo investasi sing ndasari.
SEP Kurang Upaya
- Karyawan 100% dilapurake minangka sumbangan majikan sawise digawe. Ora ana jadwal babakan pawiyatan bisa dilampirake marang kontribusi SEP. Yen karyawan ninggalake dina sawise kontribusi digawe, iku dhewe. Kajaba iku, yen sampeyan ninggalake part-way liwat taun, yen sampeyan nggawe sumbangan kanggo taun tanggalan, sampeyan kudu nggawe sumbangan kanggo wong-wong kasebut adhedhasar jumlah kompensasi sing layak ditampa nganti wektu sing ilang.
- Sampeyan kudu nggawe kontribusi persentase sing padha kanggo kabeh karyawan sing layak. Ing rencana pangowahan MediaWiki, sampeyan bisa nglasifikasikake karyawan dadi kelompok lan duwe kemampuan kanggo nggawe jumlah kontribusi sing beda kanggo kelompok sing beda.