Sejarah Rencana Pensiun

Apa rencana pensiun pisanan?

Ing penasihat keuangan lan kepribadian radio Ric Edelman, The Truth About Plans Retirement and IRAs , dheweke nggambarake keuntungan saben wulan babagan keuntungan sing ditawanake prajurit sajrone Revolusi Amerika. Yen prajurit bisa lolos perang, Kongres Continental bakal nampani penghasilan kanggo urip. Iki disebut pensiun , lan ditawakake maneh dening pemerintah federal ing Perang Sipil lan saben perang AS wiwit.

Struktur, nanging, ora anyar. Prajurit sing njabat ing Roma Kuno uga nampa panghargaan sawise pensiun. (Ing kasunyatan, siji ahli ekonomi percaya yen tentara sing akeh nyebabake pensiun sing kurang, sing nyebabake jatah Roma.) Ana uga bukti pensiun sing ditawani para pekerja sektor publik ing saindenging sajarah.

Rencana Pensiun Sektor Publik

Pensiun korporat pisanan ing Amerika Serikat didegaké déning American Express Company taun 1875. Sadurungé, paling perusahaan iku bisnis cilik utawa kulawarga. Rencana kasebut ditrapake kanggo para pekerja sing wis umur 20 taun, wis umur 60 taun lan wis dianjurake kanggo pensiun dening manajer lan disetujoni dening panitia bebarengan karo dewan direksi. Para pekerja sing nampa setengah saka gaji taunan ing pensiun , nganti maksimal $ 500, miturut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Perusahaan perbankan lan kereta api ana ing antarane sing pertama menehi pensiun marang karyawan.

Nanging nalika sasi abad kaping 20, pirang-pirang perusahaan gedhe mulai tuwuh lan menehi pensiun. Iki kalebu Standar Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear lan General Electric, kabeh kang wis diadopsi rencana pensiun sadurunge 1930. Perusahaan manufaktur sing pungkasan kanggo nggunakake rencana pensiun anyar.

Undhang-undhang Internal Revenue taun 1921 mbantu pertumbuhan, kanthi ngecualekake kontribusi kanggo pensiun karyawan saka pajak pendapatan perusahaan federal.

Serikat buruh ing taun 1940-an dadi kasengsem ing rencana pensiun lan didorong kanggo ningkatake keuntungan sing ditampa. Ing taun 1950, saklawasé 10 yuta warga Amerika - utawa sekitar 25 persen tenaga kerja sektor swasta - wis pensiun. Sepuluh taun salajengipun ing taun 1960, babagan setengah saka tenaga kerja sektor swasta duwe siji.

Sawise pensiun sawetara wiwit gagal, Undhang-undhang Keamanan Pendapatan Pensiun Pekerja (ERISA) sing ditindakake pamaréntah (ERISA) nalika taun 1974 nggawé rencana pensiun luwih aman kanthi nggawé partisipasi legal, akuntabilitas lan keterbukaan. Ora kanggo pedoman kanggo ngamanake, matesi jadwal babakan ing 10 taun utawa kurang. Kanthi ERISA teka, Benefit Guaranty Corporation , sing njamin manfaat pegawe kudu rencana pensiun gagal.

Pensiun = Rencana Manfaat Tetep

Pensiun dijamin jinis iki dikenal minangka rencana manfaat ditetepake. Pekerja ngerti persis sepira apa sing bakal dilakoni amarga jumlah dolar utawa persentase gaji. Iki soko prajurit sing bisa nemtokake urip. Lan buruh sing pengin nyimpen dhuwit ekstra dhewe bisa nindakake, nanging akun investasi pribadi minangka tambahan kanggo pensiun lan manfaat Keamanan Sosial .

Rencana manfaat ditemtokake banget beda saka apa sing teka sawise: rencana kontribusi ditetepake. Ing rencana kontribusi sing ditetepake, kalebu 401 (k), 403 (b) rencana, 457 rencana, lan Thrift Savings Plans, pegawe damel akeh sumbangan kanggo rencana kasebut lan ngarahake investasi ing. Rencana iki ngetik gambar nalika awal 1980-an, hadiah sing ditampa pajak kanggo karyawan sing menehi ganti rugi sing kepengin nglamar luwih akeh gaji saka pajak. Nanging nalika popularitas, 401 (k) lan opsi sumbangan liyane kanthi cepet cepet ngluwihi pensiun manfaat ditetepake minangka rencana pilihan kanggo perusahaan swasta gedhe.