Differential Cost Labors to Consider When Outsourcing and Offshoring
Istilah arbitrase gaweyan kasebut arupa konsèp finansial sing ngenali kanggo ngenali diferensial biaya antara loro produk utawa layanan sing padha utawa samesthine ing loro utawa luwih pasar lan kapitalisasi kanthi prabédan ing biaya.
Contone, pedagang-pedagang finansial bakal tuku hak-hak kanggo jutaan ton gandum ing sawijining negara ing ngendi rega rada murah lan bisa dituku ing negara liya ing ngendi rega rada dhuwur.
Uga, yen juragan duwe $ 10.000 kanggo ngentekake biaya tenaga kerja, keputusan kanggo outsourcing tenaga kerja kanggo $ 5,000 luwih apik tinimbang tetep munggah karo biaya pajek sing mbutuhake majikan mbayar $ 12.000 kanggo karyawan sing duwe kemampuan sing padha utawa padha .
Nggunakake Biaya Tenaga Kerja kanggo ngesifikasi Outsourcing
Differential biaya tenaga kerja uga bisa nimbulaké kaputusan pengusaha kanggo nyewa karyawan kanthi kurang utawa luwih ahli kanggo peran ing wilayah kasebut. Biaya kanggo makaryakke ahli matematika sing berbasis ing New York kanthi 10 taun pengalaman kanggo level entry utawa mid-range kemungkinan luwih saka biaya kanggo nyewa lulusan kuliah anyar ing Oklahoma City, sing duwe skills dhasar lan aptitude perlu kanggo nindakake pakaryan tugas.
Nanging, ing donya nyata, arbitrase tenaga kerja ora padha karo arbitrase barang pertanian utawa sing diprodhuksi. Contone, saben batangan 1.000.000 bal bantalan bisa uga ateges identik. Nanging, saben anggota tim analis keuangan ing Paris bakal nduweni kekuwatan lan kelemahane.
Yen karya-karyané diwenehake menyang tim ing Berlin, sanajan tim kasebut nduweni kualifikasi sing padha, asil bakal beda-beda. Yen karya digawe tinimbang tim ing India kanthi kualifikasi apik (nanging beda), asil bakal beda-beda.
Faktor-faktor sing Pengaruh Outsourcing Keputusan
Kekurangan kepastian ing arbitrase tenaga kerja bisa ngurangi sawetara cara. Yen tenaga kerja outsourcing kurang larang, sampeyan bisa nyewa sawetara utawa kabeh tim kanthi individu sing nduweni kapercayan luwih dhuwur tinimbang tim sing diganti. Utawa, sampeyan bisa uga nyewa anggota tim utawa manajer. Saben pilihan nduweni biaya sing kudu dadi bagian saka pitungan kanggo keuntungan arbitrase tenaga kerja.
Manfaat lan kekurangan arbitrase pegawe kudu njupuk biaya ora langsung sing gegandhengan karo outsourcing, kayata expenses sing gegandhengan karo ngatur posisi outsourcing, lan biaya keuntungan pegawe ing wilayah utawa pasar sing mentas dipilih.
Contone, biaya tenaga kerja bisa luwih murah ing wilayah tartamtu amarga kasedhiyan pasar tenaga kerja, keterampilan, lan keahlian buruh. Saliyane, biaya kanggo ngamanake buruh, produk, lan peralatan bisa uga luwih dhuwur, saéngga ngilangi entuk manfaat saka majikan sing entuk manfaat saka kerja outsourcing utawa ngirim proyek ing lepas pantai.