Bisnis Sing Nuduhake Ciri Iki Mesthekake Panjenengan Investasi
Kanggo ngerti apa tegese, kene pitung bab tartamtu sampeyan bisa goleki sing bisa nuduhake sampeyan nganggep wong kelas donya sing looking for investasi sampeyan.
Nalika manajemen loropaken saham ora bisa nylametake bisnis-bisnis sing elek saka nasibe, dheweke bisa ngiringke rintangan kasebut. Kabeh liyane padha, padha bisa nggawe sampeyan sugih karo kurang resiko .
1. Duwe Kebijakan Dividen sing jelas
Salah siji saka manajemen proyek sing paling penting yaiku nyediakake modal saham. Carane keluwihan keuntungan sing ditangani pancen penting banget. Apa keuntungan sing dilebokaké ing operasi sing wis ana, digunakake kanggo entuk pesaing, ngembangake menyang industri liyane, mundhut tuku mundhut saham , utawa ningkatake deviden awis kanggo pamilik, keputusan bakal nduwe pengaruh substansial marang kekayaan para pemilik. Minangka Warren Buffett kanthi ilustrasi ing salah sawijining aksara pemegang saham , iki ora bisa ditindakake kanthi alami kanggo paling eksekutif. "Kurang ketrampilan sing akeh CEO ing alokasi modal ora prakara cilik: Sawise sepuluh taun ing proyek, CEO sing perusahaan saben taun nahan penghasilan padha karo 10% saka net worth bakal tanggung jawab kanggo penyebaran luwih saka 60% kabeh ibukutha ing bisnis. "
Nalika manajemen ngandharake kabijakan dividen sing jelas lan adil, para pemegang saham luwih bisa nahan kinerja lan hakim. Uga uga nggusahake nggayuh pitulungan sing overpriced. Conto banget yaiku US Bank, lembaga finansial sing paling gedhé nomer enem ing donya. Miturut laporan taunan taun 2005, "Perusahaan wis nyasarake ngasilake 80 persen pangentukan kanggo para pemegang saham kita liwat kombinasi dividen lan panggabungan belanja.
Ing salajengipun, Perusahaan ngasilaken 90 persen pangasilan ing taun 2005. "
Ora ana kacilakaan sing sawetara taun mengko nalika akeh bank gagal , US Bancorp minggah liwat krisis perbankan paling awon ing generasi. Nalika Federal Reserve kudu ngetokake dhuwit, kayadene karo kabeh bank-bank utama nganti bisa kanthi lengkap netepake kahanan kasebut, dhuwit kasebut ditumpuk ing neraca, equity shareholder akeh. Investor bank liyané ilang kabeh, nanging wong sing nyekel saham US Bancorp luwih apik tinimbang dekade kepungkur, sanajan ana wektu sing brutal, yen nyatane nyelehake 70% saham.
2. Nduwuhi Eksekutif Kanggo Simpenan Dhewe ing Business
Kabeh liyane padha, sampeyan pengin ibukutha ngatur dening wong sing "kulit ing game", supaya ngomong. Perusahaan-perusahaan liyané sing duwe saham biasane mbutuhake manajer lan eksekutif kanggo duwe saham ing perusahaan sing sengaja ngasilake gaji dasar. Iki mesthekake yen dheweke mikir dhewe minangka pemilik, ora karyawan.
Teori punika ndadekake eksekutif fokus ing jangka panjang; babagan akeh laba sing tetep, nyimpen keseimbangan sing kuwat, nggawe rekor akuntansi konservatif, lan bisnis bakal terus ngetokake awis nganti pirang-pirang taun.
Perusahaan paling apik ing ngarep iki nduweni manajer CEO lan manajer ndhuwur sing entuk manfaat luwih akeh saka dividen ing posisi saham tinimbang gaji. Iku klub banget winates, sanajan, nanging nalika sampeyan nemokake kahanan kuwi, iki njamin penyelidikan luwih lanjut.
3. A Board of Directors Ngganti Kebutuhan Para Pemegang Simpen ing Pengarep Eksekutif
Dewan Direksi kudu ngerti tugas utama - kanggo nglindhungi kepentingan pemegang saham, ora manajemen. Sadawaning sajarah finansial, misale jek paling skandal perusahaan wis kedadean nalika deweke banget nyaman karo tim eksekutif. Fenomena iki bisa dingerteni; nalika nyambut gawé karo wong-wong sing disenengi lan dipenging, mesthi luwih gampang kanggo nyedhiyani atmosfer klub sing luwih apik tinimbang klub perang adversarial. Ing kasunyatan kasebut, kesucian iki bisa nyebabake akuisisi banget, strategi blunders, lan hiring kesalahane.
Carane sampeyan bisa ngomong yen direktur ana ing sisih sampeyan? Deleng pratandha kunci sawetara:
- Direksi Independen njabat rapat tanpa manajer ingkang nampilaken evaluasi kinerja kanthi adil.
- Kompensasi papan cukup lan ora gedhe. Yen deweke tetep milih kanthi menehi gaji luwih akeh, mesthine ora duwe kepentingan sing paling apik.
- Perks disimpen kanthi minimal. Ana kasus eksekutif sing nggunakake jet pribadi perusahaan, ing biaya saham, kanggo mlayu asu kulawarga menyang titik vacation. Bab kasebut bisa ditutup nalika sampeyan ngeculake kabeh silinder, nanging racun budaya kasebut, nyebabake ekstrem kaya skandal Tyco, ing ngendi CEO dilapurake $ 6.000 ing sandiworo kamar mandi sing dipasrahake marang para pemegang saham. Cepet utawa mengko, sampeyan bakal duwe wektu sing ala karo wong sing kaya.
- Padha mung tuku saham nalika lagi apik. Tim manajemen bakal tuku saham sing luwih sithik nalika stok didol luwih akeh, lan saham luwih akeh nalika undervalued, supaya pemilik sing duwe jangka panjang paling entuk manfaat. (Yen sampeyan ora mangerteni apa tegese, sampeyan bisa maca babagan cara nuduhake program panuku-rugi sing bisa nambah pamilik , uga carane bisa nggawe sampeyan luwih gampang yen eksekutif ora ngleksanani discretion.)
4. Perlu (karo Sawetara Pengecualian) Hak Equity lan Voting Kanggo Disajek
Ing sawetara kasus, ora dadi tandha sing apik kanggo ngatur entitas dhuwit 2% nanging kontrol 80% saka daya pilihan. Aturan kasebut bisa nyebabake penyalahgunaan shareholder sing diduga ing Adelphia.
Ing sisih liyane, iki ora tansah nguripake masalah. Sawetara perusahaan duwe struktur panggabungan dual-kelas kanthi hak milih sing ora adil, nalika isih nindakake hak dening pihak minoritas. Sampeyan bisa uga wis gedhe banget liwat sawetara generasi sapisan nandur modal ing Berkshire Hathaway, The Washington Post Company, Google, McCormick & Company, utawa bisnis liyane ing ngendi kulawarga lan pengusaha sing ngontrol bisnis sukses kanggo jangka panjang perusahaan.
5. Nyerat babagan Transaksi Terkait Related Limited
Apa perusahaan nyewakake kabeh fasilitas saka perusahaan real estate sing diduweni lan dikontrol dening kulawarga CEO? Apa kabeh serbet ing ranting pizza sampeyan tuku saka putu saka pangadeg? Senajan sawetara transaksi pihak katelu bisa dadi apik kanggo bisnis, kudu ngerti situasi sing bisa nyebabake konflik kepentingan. Njupuk conto terakhir kita, sing shareholders arep njaluk rega sing paling murah ing serbet, utawa CEO bakal aran kaya ngewangi pendiri granddaughter kanthi mbayar luwih saka dheweke ngerti yen dheweke bisa entuk liya?
6. Mbayar Opsi Simpenan Limited lan cukup akal lan Kompensasi Eksekutif
CEO sing mbayar $ 100 yuta mungkin bisa ditampa kanthi wajar yen perusahaan kasebut minangka salah sijine pemain paling apik sajrone jabatan kasebut lan minangka kesalahan kesalahane para pemilik. Yen bisnis mudhun, talent wis mlayu kapal, shareholder mbalela, lan paket mbayar massive diumumake, ana uga masalah nyata perusahaan governance .
7. Nemtokake Ora Ana Apus Saka Apik lan Komunikasi Jujur
Minangka pemilik saka bisnis, sampeyan duwe hak kanggo mangerteni tantangan lan kesempatan sing ngadhepi perusahaan sampeyan. Yen manajemen wis reticent kanggo nuduhake informasi, bisa sinyal sing cenderung kanggo ndeleng shareholders minangka ala penting tinimbang pemilik bener. Ing sawetara kasus, portofolio bakal luwih apik yen sampeyan ngirangi.