Apa Sampeyan Nggawe Harder Nanging Aran Kaya Sampeyan Kurang Earning
Perusahaan nganalisis produktivitas ing proses, manufaktur, lan penjualan kanggo nambah dhasar. Pemerintah nggunakake langkah-langkah produktivitas kanggo ngevaluasi manawa hukum, pajak, lan kawicaksanan liya nambah utawa nandhingake bisnis wutah.
Bank-bank tengah nganalisis produktivitas kanggo ndeleng kepriye ekonomi kanthi nggunakake kapasitas total. Yen produktivitas kurang, banjur ekonomi ing resesi. Yen pemanfaatan kapasitas dhuwur, banjur ekonomi bisa bahaya inflasi. Kanggo alasan kasebut, wutah produktivitas wis dikarepake. (Source: " Defining and Measuring Productivity ," OECD.)
Cara Ngitung Produktivitas
Produktivitas minangka rasio sing nggambarake output sing dipérang déning input, utawa Productivity = Output / Input . Sampeyan bisa ningkatake produktivitas kanthi nambahake asil utawa nurunake input.
Rasio paling kerep digunakake kanggo ngukur produktivitas tenaga kerja ing negara. Iki diitung minangka Produktivitas Pegawe Produktif = Prodhusèn / Wektu Domestik Bruto . Biro Statistik Buruh ngukur jam sing digawé dening karyawan, pemilik, lan buruh kulawarga sing ora dibayar. Uga migunakake indeks kanggo PDB lan jam sing digawé. (Sumber: BLS, Informasi Teknis babagan Ukuran Produktivitas Pegawe, 11 Maret 2008)
Ing taun 1994, pamenang bebungah Nobel Paul Krugman nyimpulake views paling ekonomis babagan pentinge ukuran standar produktivitas:
Produktivitas ora kabeh, nanging ing jangka panjang meh kabeh. Kapabilitas negara kanggo ngapikake standar urip nganti wektu gumantung ing kemampuane kanggo ngunggahake output saben pekerja. Umur Ngurangi Pangarepan
US Productivity Trends
Produktivitas kuat saka Perang Sipil nganti taun 1973, kanthi rata-rata antara 2 persen nganti 3 persen. Ana telung spurt pertumbuhan.
Antarane 1870 lan 1900, rata-rata produktivitas tambah 2 persen saben taun. Iku amarga tambah harapan urip sing ngidini para pekerja bisa urip luwih suwe. Teknologi, kayata rèl alur, telegrap lan mesin pembakaran internal, uga mbantu buruh gawé luwih.
Sak 1920-an lan 1930-an, produktivitas nambah 2 nganti 3 persen saben taun. Inovasi kasedhiya ing generasi listrik, mesin pembakaran internal lan telekomunikasi. Ana petrokimia anyar, kalebu pupuk kanggo pertanian, plastik lan obat-obatan. Ing taun 1920-an, produktivitas ing manufaktur rata-rata 5 persen saben taun.
Antarane taun 1940-an lan 1973, terus berkembang. Produktivitas pangsa pasaré 1,5 persen nganti 2 persen saben tahun minangka inovasi nyebar ing saindhenging negara. Benten kaliyan opini populer, upaya Perang Dunia II mboten ningkataken produktivitas wonten ing babagan sanès saking perawatan medis.
Produktivitas kalem nganti periode 1995 nganti 2004. Sing nalika tambah antarane 1 persen lan 1,5 persen thanks kanggo teknologi informasi. (Sumber: " Total Factor Productivity Growth in Perspective Sejarah ," Kantor Anggaran Kongres, Maret 2013.)
Saka taun 2007 nganti 2012, produktivitas rata-rata 1,8 persen, amarga buruh sing ora mati nalika resesi kudu ngasilake luwih akeh. (Sumber: "Produktivitas ing Sektor Non-Farm Business, 1947 - 2012," Biro Statistik Tenaga Kerja.)
Produktivitas ing kuarter kedua 2016 dening tingkat taunan 0.5%. Mulane amarga output wutah 1,5 persen, nanging jam kerja mawar 1,8 persen. Iki amarga penurunan produksi minyak, utamane lenga shale. Minangka prices ambruk ing 2015 lan 2016, perusahaan diselehake buruh. Sing ngedhunake produktivitas sakabèhé amarga industri wis meh loro lan setengah kaping luwih produktif tinimbang rata-rata proyek. Iku miturut studi April 2016 saka Federal Reserve Bank of Kansas City. (Source: "Apa Prodhity Fall?" Wall Street Journal, 9 Agustus 2016. "Produktivitas," Biro Statistik Tenaga Kerja .)
Pendapatan wis ora diterusake
Ana sing kedadeyan ing produktivitas ing Amerika sing mbuwang saka standar urip. Krisis finansial 2008 ningkatake gaya iki. Antarane 2000 lan 2012, omah tangga rata-rata kurang saka 6,6 persen sawise inflasi dijupuk. Rata-rata pendapatan rumah tangga rata-rata $ 51,371 taun ing 2012, dibandhingake $ 55,030 ing taun 2000. Departemen Tenaga Kerja nglapurake yen kompensasi nyata mung nambah 0,3 persen ing 2013. Kanggo luwih, ndeleng Tingkat Rata-rata US Rata-rata. (Sumber: "Laporan Produktivitas Tenaga Kerja," Wells Fargo, Q3 2013. "Laporan Pangentukan Nyata," BLS.)
Nalika prodhuksi tambah ora diterjemahake kanthi tingkatan sing padha ing standar urip. Nanging, dheweke kepengin duwe modal. Keuntungan perusahaan mencapai tingkat paling dhuwur ing 2013. Padha 12,53 persen PDB saka 7 persen ing taun 2000. Iki tegese perusahaan entuk potongan output sing luwih gedhe, nalika para pekerja nampa irisan cilik. Kanggo informasi luwih lengkap, deleng Ketimpangan Income ing Amerika . (Source: "Keuntungan Perusahaan ing Kabeh-Wektu Dhuwur," Econo, 26 September 2013.)
Thank Robots and Foreign Workers
Salah sijine upah alasan durung meningkat amarga produktivitas sing luwih dhuwur ora nyebabake luwih akeh pekerjaan, kaya nalika taun 2000. Tuwuhing proyek wis mandheg wiwit wektu kuwi. Iki buruh dipeksa kanggo nampa gaji luwih murah kanggo njaga proyek.
Siji alasan kanggo iki yaiku pangaruh saka automasi tambah ing pabrik lan industri layanan. Sekretaris wis diganti dening komputer, teller bank dening ATM, lan bookkeepers dening piranti lunak. Proyek sing paling cepet saiki ing piranti lunak lan dhukungan komputer. Malah ing pabrik-pabrik, robot-robot wis diganti buruh, amarga 320.000 robot wis tuku wiwit taun 2011. (Sumber: "Cara Teknologi Ngancurake Proyek," MIT Technology Review, 19 Juni 2013.)
Pasukan outsourcing buruh Amerika nampa upah luwih murah, utawa nonton proyek kasebut menyang buruh manca. Iki mimpin menyang standar AS urip sing murah minangka upah padha. Kajaba iku, angkatan kerja AS dadi kurang kompetitif, nambah tekanan kanggo nampa upah luwih murah. Waca US Is Losing Edge Competit .
China , India lan akeh negara pasar berkembang saiki bisa gawé barang sing luwih murah kanthi mbayar upah sing luwih murah. Iku amarga China nduweni standar urip sing luwih murah, tegese biaya kurang, supaya perusahaan bisa mbayar kurang. Waca Purchasing Power Parity .
Akibaté, perusahaan-perusahaan AS mung bisa nyedhiyakake upah dhuwit kanggo karyawan AS yen bakal bisa ngalahake perusahaan kasebut. Yen perusahaan AS ora bisa nemokake gaji cukup cekap, buruh trampil ing Amerika Serikat, kudu ngasilake proyek kasebut ing luar negeri utawa metu saka bisnis.