Dhuwit Sampeyan Ora Benih Yen Kowe Ora Diblokir
Panguwasa sampeyan bisa banget menehi sumbangan kanggo rencana pensiun utawa rencana pilihan sampeyan, nanging dhuwit lan samubarang keuntungan liyane ora bener sampeyan nganti sampeyan wis netepake jadwal babakan rencana.
Nganti titik kasebut, sampeyan isih bisa ngilangi keuntungan sampeyan.
Apa Apa Vesting?
"Vesting" nuduhake bagean saka kepemilikan ing dhuwit sing wis diwenehake marang sampeyan minangka pensiun, opsi saham utawa rencana entuk manfaat liyane. Iku konsep rada bingung wiwit sanajan sampeyan bisa ndeleng dhuwit ing akun sampeyan, sampeyan isih bisa mundur dhuwit (utawa liyane entuk manfaat) yen sampeyan ninggalake proyek amarga sampeyan ora vested ing durung.
Kanggo nyengkuyung kesetiaan, majikan kerep nggawe panganggo kanggo akun pensiun utawa akun saham sing bisa ditindakake miturut jadwal karcis, sing tegese sampeyan bisa nyelehake kontribusiné ing ngarep sampeyan kaya wortel - luwih akeh taun sampeyan bisa kerja, luwih akeh kontribusi sampeyan kanggo njogo. Yen sampeyan ninggalake, dana bakal bali menyang perusahaan.
Vesting ora digunakake kanggo dhuwit sing sampeyan kontribusi dhewe (iku sampeyan dhuwit, lan sampeyan bakal tetep yen sampeyan ninggalake perusahaan).
Saben sampeyan gawe kontribusi kanggo rencana pensiun sampeyan ing karya, sampeyan 100% wis mlebu kontribusi sampeyan. Jadwal Vesting mung ditrapake kanggo dana sing perusahaan kontribusi kanggo sampeyan.
Jadwal Vesting kanggo Akun Pensiun
Jadwal Vesting teka ing telung jinis dhasar:
- Nyedhiyani cepet: Kaya jeneng sing nyebabake, karyawan sing nganggo rencana iki ngupaya gain 100% kepemilikan dhuwit sing dikarepake dening juragan kasebut sasampune ana ing akun kasebut.
- Cliff vesting: Cliff vesting plans ngirimake 100% kepemilikan marang karyawan kanthi cuwilan sawise periode tartamtu layanan (kayata, setahun). Pekerja ora duwe hak marang sumbangan sing cocog yen padha ninggalake sadurunge periode kasebut kadaluwarsa. Nanging ing dina sing padha tekan tanggal landmark, padha duwe kabeh. Hukum Federal mbutuhake jembatan vesting ing rencana pensiun kualifikasi kayata 401 (k) utawa 403 (b) ora ngluwihi telung taun.
- Unduh hak: Graded vesting menehi karyawan mboko sithik nambah kepemilikan saka kontribusi sing cocog minangka dawa layanan mundhak, asil ing 100% kepemilikan. Contone, jadwal babakan vesting limang taun bisa menehi 20% kepemilikan sawise taun pisanan, banjur 20% luwih saben taun nganti karyawan entuk kepemilikan lengkap (100%) sawise limang taun. Yen karyawan ninggalake sadurunge limang taun, dheweke mung bakal nyimpen persentasi saka sumbangan sing cocog karo juragan kang dadi vested. Hukum federal nemtokake maksimum enem taun babagan jadwal vesting diarani minangka rencana pensiun.
Vesting Schedules kanggo Stock Pilihan
Pilihan saham menehi karyawan hak tuku saham perusahaan ing rega pesawat, ora kira nilai pasar saham saiki. Pangarep-arep iku rega pasar saham bakal munggah ing ndhuwur rega kasebut sadurunge opsi digunakake, menehi pegawe kesempatan ing MediaWiki.
Rencana kasebut bisa teka karo salah sawijining wangun dhasar saka vesting.
Ing rencana tebing, umpamane, karyawan entuk akses menyang kabeh opsi saham ing tanggal sing padha. Ing rencana sing diarani, karyawan diijini mung ngleksanani sawetara opsi kasebut ing wektu sing padha.
Yen karyawan, umpamane, diwenehake opsi ing 100 lembar saham kanthi jabatan vesting limang taun, kudu bisa nggarap perusahaan limang taun sadurunge bisa ngleksanani pilihan kanggo tuku saham. Ing urutan limang taun, bisa uga tuku 20 saham saben taun nganti tekan 100 saham ing taun kalima.
Amarga owah-owahan opsi stock paling ora minangka bagean saka rencana pensiun karyawan, jadwal babakan vesting ora diwatesi dening aturan federal sing padha sing ngatur kontribusi sing cocog.
Pikiran Final Mengenai Vesting
Kanggo ngurangi utawa malah ngilangi kemungkinan ngundhakake panganggo sing cocog karo sing nduweni hak sampeyan layak, penting sinau lan mangerteni jadwal lan aturan vesting ing perusahaan sampeyan.
Dadi manawa kanggo mriksa statement akun sing paling anyar, hubungi departemen sumber daya manusia, utawa mriksa pedoman manawa kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan jadwal babakan sing bakal ditundha.