Jadwal 401 (k) sampeyan nemtokake manawa sampeyan tetep nalika sampeyan ngilangi
Apa Vesting?
Yen sampeyan migunakake kontribusi sing cocog karo juragan, sampeyan entuk hak legal kanggo njaga panganggo. "Vesting" ing rencana pensiun nuduhake kepemilikan. Khusus, sampeyan wis tekan titik ing wektu sing bisa metu saka (utawa bakal dipecat dening) perusahaan sampeyan durung ngenteni kontribusi kasebut.
Minangka pegawe sampeyan tansah 100% dilantik ing sumbangan kontribusi sampeyan dhewe kanggo rencana pensiun ing lapangan. Konsep sing padha ditrapake kanthi kontribusi SEP lan SIMPLE sing digawe dening majikan. Sembarang panganggo sing digawe karo dhuwit dhewe tansah dadi milikmu.
Apa Vesting Langsung?
Miturut analisis Vanguard saka 1,900 rencana pensiun kualifikasi kanthi luwih saka 3,9 yuta peserta, mung kurang saka setengah (47 persen) perusahaan sing ngundhuh langsung kanggo kontribusi sing cocog. Pegawe sing langsung dilantik ing akun kasebut duwe 100%, lan majikan ora bisa mundur, utawa njupuk maneh, kanthi alasan apa wae.
Contone, yen juragan nawakake kontribusi sing cocog, sampeyan duwe kepemilikan langsung babagan keseimbangane sing cocog. Kanthi mlebu langsung sampeyan bisa nggawe sumbangan dina iki lan sanajan sampeyan ninggalake majikan sampeyan ing wayah esuk, sampeyan bakal 100% dileksanakake ing sumbangan lan match perusahaan.
Ana liyane potensial kahanan ing ngendi sumbere majikan bakal 100% vested.
Yen perusahaan migunakake apa sing dikenal minangka " aman pelabuhan pertandhingan ," banjur sampeyan 100% vested ing bagean saka kontribusi perusahaan.
Nanging yen majikan ora menehi panjualan langsung sampeyan bakal pengin njupuk wektu kanggo mangerteni carane jadwal babakan hak karya.
Jadwal Vesting
Nalika sawetara majikan nyedhiyakake sumbangan langsung saka sumbangan sing cocog, aturan sing luwih umum bisa nimbulake karyawan miturut jadwal sing wis ditemtokake. Awit karyawan rompi adhedhasar jumlah wektu padha karo majikan, kanggo tujuan praktis sampeyan biasane ora bakal bisa minggat Jumat lan njupuk sumbangan sumbangan dhuwit sing ditampa ana.
Secara wiyar, rong jinis vesting diarani vesting lan vesting.
Jadwal Vesting
Kanthi jadwal babakan dhuwit sing diarani sampeyan, sampeyan bakal menehi kontribusi marang kontribusi majikan ing acara ulang tahun tartamtu ing lapangan kerja. Yen majikan nggunakake jadwal babakan panggenan, bisa uga luwih murah tinimbang sing kasebut ing ngisor iki, nanging amarga UU Perlindungan Pension tahun 2006, ora bisa kurang:
- Sawise setahun layanan: 0% vested
- Sawise rong taun layanan: 20% vested
- Sawise telung taun layanan: 40% vested
- Sawise patang taun layanan: 60% vested
- Sawise limang taun layanan: 80% vested
- Sawise enem utawa luwih taun layanan: 100% vested
Cliff Vesting Schedule
Kaya swara, jadwal jonggrang tegese tegese kanggo jangka wektu sampeyan ora bakal diwenehake. Banjur, kaya arep ngubengi jurang, sampeyan bakal ditelukake sanalika. Mangkono, jadwal panjagan vesting majikan bisa luwih murah tinimbang sing diterangake ing ngisor iki, nanging sampeyan bakal kasedhiya minangka paling cepet minangka jadwal ing ngisor iki:
- Sawise setahun layanan: 0% vested
- Sawise rong taun layanan: 0% vested
- Sawise telung taun utawa luwih layanan: 100% vested
Elinga, saben juragan sing nyedhiyakake pidato sing nduweni wektu kerja bakal nduweni jadwal ranah utawa jujugan pangguna, nanging ora loro-lorone.
Priksa manawa sampeyan wis mangerteni jadwal cerdas majikan sampeyan, utamane sadurunge nggawe keputusan utama.
Nyimpen kanggo pensiun penting, dadi ora mungkin sampeyan pengin ninggalake proyek kanthi sukarela sadurunge sampeyan bakal rembugan kanthi jumlah panganggo sing cocog karo panjaluk!
Dianyari dening Scott Spann