Rencana pembagian keuntungan minangka jinis rencana sumbangan sing ditetepake supaya perusahaan bisa mbantu karyawan nyimpen pensiun. Kanthi rencana enggo bareng MediaWiki, sumbangan saka juragan minangka discretionary. Tegese perusahaan bisa mutusake saka taun kanggo taun carane nyumbang (utawa ngirim kontribusi ing kabeh) menyang rencana pegawe. Yen perusahaan ora duwe keuntungan, ora kudu menehi kontribusi marang rencana kasebut.
(Nanging perusahaan ora perlu nguntungake duwe rencana pamakeane keuntungan.) Keluwesan iki ndadekake pilihan rencana pensiun gedhe kanggo bisnis cilik utawa bisnis ukuran apa wae. Ditambahake manawa kesejahteraan karyawan sing apik kanggo sukses perusahaan.
Rencana Perkawis Pangasilan Maksimum
Nalika ora ana jumlah set sing kudu disumbang kanggo rencana entuk keuntungan saben taun, ana jumlah maksimum sing bisa disumbang kanggo rencana entuk keuntungan kanggo saben karyawan. Jumlah kasebut wis owah-owahan ing wektu kanthi inflasi. Amaun kontribusi maksimum kanggo rencana enggo bareng MediaWiki kurang saka 100% kompensasi utawa $ 54.000 ing 2017. Tambahan, jumlah kompensasi sing bisa ditrapake nalika nemtokake majikan lan kontribusi karyawan diwatesi. Watesan rugi yaiku $ 270.000 ing 2017.
Cara Rencana Perkawis Untung dienggo
Boten kados peserta rencana 401 (k) , karyawan kanthi rencana enggo bareng keuntungan ora nggawe kontribusi dhewe.
Nanging perusahaan bisa duwe jinis rencana pensiun liyane, kayata 401 (k), bebarengan karo rencana bareng-bareng. Karyawan bisa entuk dhuwit saham ing bentuk awis utawa saham perusahaan. Biasane, sumbangan digawe kanggo akun pensiun sing dibebasake pajak sing ngidini distribusi bebas pidana sing dijupuk sawise umur 59 1/2.
Sawetara rencana nyedhiyakake kombinasi keuntungan ditanggepi lan awis, kanthi awis disebarake lan dileksanakake kanthi langsung ing tingkat dhuwit biasa (umpamane kaya sumbangan pensiun plus bonus tahunan). Yen ninggalake perusahaan, sampeyan bisa mindhah aset mbentuk rencana entuk bathi menyang IRA Rollover. Distribusi sing ditindakake sadurungé umur 59 1/2 bisa uga dikenani hukuman 10%. Nalika isih dipunginaake, karyawan bisa njupuk silihan saka rencana entuk keuntungan.
Sapa Apa Apa ing Rencana Nuduhake Keuntungan
Karyawan pancen ora duwe apa-apa kanggo entuk manfaat saka rencana iki, nanging perusahaan kudu nglakoni kalkulasi, perencanaan, lan dokumen.
Yen majikan ora mutusake kanggo nggawe kontribusi MediaWiki ing taun sing ditemtokake, perusahaan kudu ngetrap rumus sing wis ditemtokake kanggo nemtokake manawa karyawan entuk apa lan akeh. Alokasi karyawan dianggo minangka persentase bayaran. Sumbangan uga bisa ditemokake ing wektu miturut pandhangan sing wis diatur.
Majikan uga kudu nyusun sistem sing nglacak kontribusi, investasi, distribusi, lan liya-liyane, lan ngirimake taunan karo pemerintah. Rencana kasebut bisa mbutuhake perawatan administratif apik (nanging akeh rencana pangurus bakal nindakake karya iki ing perusahaan).
Pros lan Cons of Revenue-Sharing Plans
Yen majikan netepake rencana bareng-bareng dana, uga milih kanggo netepake rencana pensiun liyane. Ora ana syarat ukuran kanggo perusahaan lan pengusaha ora perlu kuwatir babagan saben taun ngupage Formulir 5500. Rencana sharing-keuntungan bisa dirancang supaya gampang utawa rumit kaya para pengusaha. Sampeyan bisa tuku dokumen rencana bareng-bareng sing wis disetujoni saka pensiun rencana keuntungan profesional utawa lembaga keuangan kanggo mbantu ngurangi beban kerja administratif.
Kontribusi panganggo digawe kanthi basis kepengenan lan keluwesan iki minangka fitur sing menarik saka rencana tukar keuntungan. Keluwesan kasebut ndadekake rencana pamindahan keuntungan sing apik nalika arus kas minangka masalah. Salah siji potensial downside yakuwi biaya administrasi nduweni kecenderungan luwih dhuwur tinimbang ing dhasar liyane (rencana SEP utawa SIMPLE IRA).
Keperluan administratif liyane yaiku kudu nguji manawa manfaat kasebut ora mbedakake manawa para karyawan apa wae sing dikuwatake banget.
Rencana enggo bareng MediaWiki mung ngidini mung kontribusi kontribusi. Ing acara yen fitur deferral gaji ditambahake marang rencana MediaWiki-sharing, kasebut bakal ditetepake minangka rencana " 401 (k) ."
Isi ing situs iki diwenehake mung kanggo informasi lan diskusi. Sampeyan ora dimaksudake kanggo menehi saran financial profesional lan ora bisa dadi dhasar tunggal kanggo investasi utawa pancasan tax-planning. Ora ana kahanan informasi iki makili rujukan kanggo tuku utawa ngedol sekuritase.
Dianyari dening Scott Spann