Pengangguran, Nimbulaké, lan Asilé

Ora saben uwong sing ora duwe pekerjaan nganggur

Pengangguran ditemtokake dening Biro Statistik Buruh minangka wong sing ora duwe pekerjaan, wis aktif nliti karya ing papat sing wis lawas, lan saiki wis kasedhiya kanggo kerja. Uga, wong-wong sing dipindhah sementara lan nunggu sing bakal ditimbali maneh menyang proyek kasebut kalebu ing statistik pengangguran .

Wong-wong sing ora nyambut gawe sajrone papat minggu kepungkur ora diitung sajrone nganggur.

BLS uga ngilangi wong-wong mau saka angkatan kerja . Akeh wong sing ninggalake tenaga kerja nalika lagi pensiun, sekolah, duwe cacat, ora duwe gawe, utawa tanggung jawab kulawarga. Malah wong sing seneng bisa dipisahake yen ora aktif nggolek karya. Punika babagan BLS ngitung Rate Partisipasi Tenaga Kerja .

BLS ora nglacak wong-wong kasebut. Padha dilapurake kanthi kapisah ing Report Jobs . Wong-wong sing wis nyambut gawe ing sasi 12 sasi, nanging ora ing sajrone papat minggu sing kapisan, dikategorikake minangka "kanthi kapasang ing angkatan kerja." Ana sawetara subset saka wong sing ditarik rada, wong-wong sing wis diwenehake amarga ora mikir ana proyek sing metu kanggo wong-wong mau. BLS nyebat buruh kasebut , lan mbok menawi badhe miwiti nggolok pekerjaan sakmeniko nalika pasar tenaga kerja ningkat. Mulane, akeh wong sing ngira BLS ora nglaporake tingkat pengangguran nyata .

Pakaryan yaiku wong 16 utawa luwih sing nyambut jam apa seminggu kepungkur. Punika miturut BLS. Padha bisa dibayar karyawan utawa karyawan. Padha bisa dadi buruh sing ora dibayar ing bisnis duweke kulawarga, anggere padha nggarap paling sethithik 15 jam seminggu. BLS uga nyakup wong-wong sing ora bisa kerja ing minggu kasebut yen dheweke ora ana ing wektu saiki (ngomong, amarga liburan utawa penyakit).

Padha ora bisa dadi penghuni institusi apa wae. Sing kalebu pakunjaran, pakunjaran, fasilitas mental, lan omah kanggo wong tuwa. BLS uga ora ngétung tugas militèr sing aktif. Ing tembung liya, dheweke minangka anggota saka populasi non institusional sipil.

Cara Ngitung Iku

Rumus iki nggambarake carane pengangguran pas karo populasi.

Populasi = Populasi noninstitusional sipil + Militer tugas aktif + Penduduk institusional

Populasi noninstitusional sipil = Angkatan Kerja + Ora ing angkatan kerja

Tenaga kerja = Nganggur + Nganggur

Ora ing angkatan pegawe = Iki telung klompok:

1. Wong sing seneng kerja, nanging ora nyawang ing sasi pungkasan. Iki kalebu "sing ditandhani rada," sing katon taun kepungkur. Padha sekolah, masalah kesehatan, utawa masalah transportasi sing nyedhakake dheweke ing sasi kepungkur. Liyane iku " buruh kuciwa ." Padha ora pracaya ana apa wae proyek. Wong-wong iki kalebu ing Tingkat Pengangguran Nyata .
2. Grup liyane ora nggoleki karya. Iki kalebu murid, omah, lan pensiun.
3. Sapa wae ing 16 ora kalebu ing angkatan buruh, sanajan uga dianggo.

BLS ngukur pengangguran liwat survey kluwarga saben wulan, disebut Survey Populasi Saiki.

Wis dilakoni saben sasi wiwit taun 1940, minangka bagéan saka tanggapan pemerintah marang Depresi Agung . Bab iki wis diowahi kaping pirang-pirang wiwit iku lan ngalami owah-owahan gedhé ing taun 1994. Sing kalebu revamping kuesioner, panggunaan wawancara kanthi dibantu komputer, lan révisi kanggo sawetara konsep tenaga kerja.

Cara Statistik Pengangguran Digunakake

Pengangguran minangka statistika penting sing dipigunakaké déning pamaréntah kanggo ngukur kesehatan ékonomi. Yen tingkat pengangguran dhuwur banget (kira-kira 6 persen utawa luwih), pemerintah bakal nyoba ngrangsang ekonomi lan nggawe proyek . Cadangan Federal bakal pisanan tumuju karo kebijakan moneter ekspansi , lan ngurangi tingkat dana federal .

Yen ora bisa, banjur pemerintah federal bakal migunakake kebijakan fiskal ekspansi . Sampeyan bisa langsung nggawe proyek kanthi nyewa karyawan kanggo proyek karya umum.

Sampeyan bisa langsung nggawe proyek kanthi ngrangsang kabutuhan kanthi ngupaya ngatasi pengangguran . Manfaat kasebut mbantu para pengangguran nganti bisa nemokake lapangan kerja. Iki minangka salah sawijining solusi pengangguran sing wis ditindakake pemerintah.

Sampeyan bisa uga mikir yen pengangguran ora bisa kurang, nanging bisa. Malah ing perekonomian sehat , kudu tansah dadi tingkat pengangguran alam 4,5 - 5,0 persen. Iku amarga wong pindhah sadurunge entuk proyek anyar, lagi ditraktir kanggo pekerjaan sing luwih apik, utawa lagi wae wiwit nliti pekerjaan lan nunggu nganti ketemu proyek sing bener. Pengangguran paling dawa sing wis tau 2,5 persen. Sanajan tingkat pengangguran ing babagan alam, angel kanggo perusahaan ngembangake. Padha duwe wektu angel kanggo nemokake buruh sing apik.

Nimbulaké

Secara nasional, pengangguran disebabake nalika ekonomi mudhun, lan bisnis dipeksa kanggo ngurangi biaya kanthi ngurangi biaya upah. Krisis finansial 2008 nyiptakake pengangguran paling awon wiwit taun 1980-an. Ing kene ana resesi lan tingkat pengangguran.

Kompetisi ing industri utawa perusahaan tartamtu uga bisa nimbulaké pengangguran. Teknologi maju, kayata komputer utawa robot, nyebabake pengangguran kanthi ngganti tugas buruh karo mesin. Jobs outsourcing minangka sabab pinunjul saka pengangguran. Iku utamané umum ing teknologi , pusat panggilan , lan sumber daya manusia .

Akibat Pengangguran

Konsekuensi saka pengangguran kanggo individu ana ing babagan finansial lan kerepotan emosional. Konsekuensi kanggo ekonomi bisa uga mbebayani yen pengangguran mundhak 5 utawa 6 persen. Nalika akeh wong sing nganggur, ékonomi mundhut siji sing dadi pangembang utama, pamrentahan konsumen . Cukup wae, buruh duwe dhuwit kurang kanggo nggolekake nganti ketemu proyek liyane. Yen pengangguran nasional dhuwur terus, bisa ngalami resesi utawa malah nyebabake depresi . Mangkono amarga mbuwang konsumen kurang saka buruh ora nganggur ngurangi revenue bisnis, kang meksa perusahaan ngurangi gaji liyane kanggo ngurangi biaya. Sampeyan bisa dadi spiral mudhun banget kanthi cepet.

Salah sawijining konsekuensi saka Gr mangan resesi yaiku buruh wis nganggur kanggo wektu sing suwe banget. Pangangguran jangka panjang iki wis metu saka pagawean, lan katon, luwih saka enem sasi.

Yen wis metu saka pekerjaan maneh, ketrampilan proyek bisa maneh ora cocog karo persyaratan proyek anyar sing ditawakake. Sing diarani pengangguran struktural . Akeh wong sing umur 55 utawa luwih. Bisa uga ora bisa gawe apik maneh, senadyan hukum nglarang diskriminasi umur. Padha bisa entuk part-time utawa low-paying entry jobs supaya bisa ketemu. Banjur dadi nganggur maneh nganti bisa ngurangi tunjangan Sosial Keamanan awal ing umur 62 taun. Mulane, akeh ekonom mikirake resesi kanthi permanen ningkatake tingkat pengangguran alami.