Apa Karya Sampeyan Kritis Ekonomi
Tenaga kerja nyuplai keahlian, tenaga kerja, lan layanan sing dibutuhake kanggo nguripake bahan mentah menyang produk lan layanan sing rampung. Kanggo bali, para buruh nampa upah kanggo tuku barang lan layanan sing ora ngasilake. Sing ora dikarepake utawa kabisan sing ora dikarepake kerep ora entuk bayaran upah sing urip . Akeh negara duwe upah minimum kanggo nggawe manawa para buruh bisa entuk cukup kanggo nutupi biaya urip ,
Ekonomi bisa luwih efektif nalika kabeh anggota bisa nyambut gawe kanthi nggunakake skills sing paling apik. Iku uga mbantu nalika dibayar miturut nimbang karya sing diprodhuksi. Pemindah sing isih ana kanggo nemokake tandhingan paling apik ing antarane skills, proyek, lan mbayar panyedhepan tetep banget dinamis. Makane tansah ana tingkat pengangguran alami . Contone, pengangguran gesekan ngidini para pekerja kebebasan ngundurake proyek kanggo nggolèki sing luwih apik.
Pasukan tenaga kerja utawa blanja tenaga kerja iku nomer wong ing negara sing dipekerjake plus pengangguran.
Nanging ora saben wong sing ora nganggur kanthi otomatis dianggep minangka pengangguran. Akeh wong sing ora nduweni pilihan lan ora golek karya. Conto kalebu ibu tinggal ing omah, pensiun utawa mahasiswa. Liyane wis entek nggolek karya. Iki buruh gawe piala . Kanggo dianggep minangka bagian saka angkatan kerja, sampeyan kudu kasedhiya, siap kerja lan wis nyawang karya sing bubar.
Ngerteni carane iki diwilang ing Formula Tingkat Pengangguran lan ing Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja .
Oleh sebab itu, ukuran tenaga kerja gumantung ora mung babagan jumlah wong sing diwasa nanging uga carane ngira yen dheweke bisa njaluk proyek. Kanggo alasan iki, blumbang tenaga kerja nyusut sawisé lan sawise resesi . Sing bener sanajan jumlah wong sing pengin kerja full-time yen bisa njaluk, bisa tetep padha. Iki diukur kanthi tingkat pengangguran nyata .
Jumlah barang lan layanan sing digawé tenaga kerja diarani produktivitas . Yen jumlah tenaga kerja lan jumlah modal tetep akeh, akeh produktivitas. Luwih produktivitas, luwih gedhe. Produktivitas sing dhuwur menehi pekerja, perusahaan, industri utawa negara sing nduweni keunggulan kompetitif .
Jinis Buruh
Tenaga kerja bisa dikategorikaké kanthi akeh cara. Pisanan iku tingkat skill. Paling dhasar yaiku tenaga kerja sing ora duwe ilmu sing ora mbutuhake latihan. Sanajan biasane pedhet minangka tenaga kerja buruh kaya petani, bisa uga dadi karya layanan, kayata janitorial.
Sabanjure yaiku buruh semi-trampil sing mbutuhake sawetara pendidikan utawa latihan. Conto yaiku manufaktur proyek .
Tenaga kerja uga dikategorikake karo sifat hubungan karo majikan.
Paling buruh yaiku karyawan upah. Iki tegese padha diawasi dening boss. Dheweke uga nampa upah mingguan utawa bi-mingguan uga keuntungan.
Contract labor punika nalika kontrak nemtokake karya sing bakal diprodhuksi. Iku nganti buruh kanggo netepake carane bakal rampung. Jumlah sing dibayar yaiku komisi utawa ragad kanggo karya. Keuntungan ora dibayar.
Tipe kaping telu yaiku tenaga kerja budak. Iki ilegal. Sing nalika buruh dipeksa kanggo nggarap luwih saka kamar lan papan. Tenaga kerja anak iku wujud tenaga kerja.
Carane Ngaruhi Ekonomi AS
Amerika Serikat nduweni pasukan tenaga kerja sing paling trampil lan bergerak sing bisa nanggapi kanthi cepet kanggo ngganti kabutuhan bisnis. Nanging nyedhaki tenaga kerja sing luwih competitive saka negara liya sing bisa mbayar kurang. Iku amarga padha duwe standar urip sing luwih murah.
Statistik Biro Statistik AS ngukur tenaga kerja. Iki nyedhiyakake laporan lapangan saben wulan. Iki menehi tingkat pengangguran bangsa.
BLS iku divisi saka Departemen Tenaga Kerja AS . Iku ngatur kepatuhan karo hukum tenaga kerja lan upah minimum US. Uga nyedhiyakake latihan proyek lan ngleksanakke safety tempat kerja.