Apa Sampeyan Resmi ing Angkatan Kerja?
Pengukuran tingkat pengangguran resmi ngenali pengangguran sing isih ana ing angkatan kerja.
Ukuran angkatan kerja ora mung gumantung marang nomer wong diwasa nanging uga carane bisa ngrasakake dheweke bisa njaluk proyek. Dadi, blumbang tenaga kerja nyusut sawisé lan sawise resesi . Pancen bener, sanajan jumlah wong sing pengin kerja penuh-wektu yen bisa njaluk supaya tetep padha. Tingkat pengangguran nyata ngukur kabeh wong sing ora duwe pekerjaan, sanajan dheweke ora ana maneh ing angkatan kerja.
Statistik Biro Statistik AS ngukur tenaga kerja. Iki nyedhiyakake laporan Employment saben wulan, sing uga menehi tingkat pangangguran saiki bangsa.
Karakteristik
Ing 2017, ana 153 yuta wong ing angkatan kerja. Iki minangka angkatan kerja paling gedhé nomer papat ing donya, sawisé China, India, lan Uni Eropa. Swara setengah (53,1 persen) yaiku pria lan 46,9 persen yaiku wanita
Umur rata-rata 42,2 taun.
Median ngandhani titik ngendi setengah wong sing lawas, lan setengah luwih enom. Saka kuwi, 5.1 yuta remaja ing antarane 16 lan 19 taun. Liyane 9,2 yuta luwih lawas tinimbang 65. Sisane ing taun-taun kerja sing umure 20 - 64 taun.
Perawatan kesehatan minangka industri paling gedhe, makili 14 persen tenaga kerja.
Perdagangan eceran sabanjuré, nglebokake 11 persen tenaga kerja kanggo nyambut damel. Manufaktur dipunginaaken 11 persen, lan pendidikan dipunginaaken 9 persen. Layanan teknis lan profesional dipunginaaken 8 persen, sementara hotel dipunginaaken 7 persen.
Tren
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Buruh yaiku jumlah wong sing kasedhiya bisa kerja minangka persen saka total populasi. Tingkat tambah antarane taun 1960 lan 2000 nalika wanita ngetik tenaga kerja. Puncak 67,3 persen. Resesi 2001 ngirim mudhun nganti 66 persen. Krisis finansial 2008 dikirim nganti 62,6 persen ing taun 2015.
Gulung kasebut kudu tegese yen pasokan buruh wis rusak. Kurang luwih buruh kudu bisa rembugan kanggo upah sing luwih dhuwur. Nanging sing durung kelakon. Nanging, ketimpangan income tambah minangka tingkat rata-rata income sing nandhang. Buruh ora bisa saingan nalika lapangan kerja metu . Dheweke uga ora bisa main karo robot. Bisnis ketemu biaya luwih efektif kanggo ngganti peralatan modal tinimbang ngundhuh luwih akeh buruh.
Produktivitas yaiku jumlah barang lan layanan sing digawé tenaga kerja. Iki diukur manawa diprodhuksi dening jumlah tenaga kerja tartamtu lan jumlah modal tetep. Luwih padha nggawe, luwih dhuwur produktivitase.
Perusahaan ngupaya cara kanggo nggedhekake produktivitas amarga nambah keuntungan . Produktivitas sing dhuwur nggawe keunggulan kompetitif . Iku bener kanggo buruh individu, perusahaan, utawa negara.
Outlook
BLS ngarepake tenaga kerja kanggo nambah 20,5 yuta proyek wiwit 2010-2020. Proyek sing mbutuhake gelar master bakal tuwuh paling cepet. Sing mung butuh diploma SMA bakal tuwuh sing paling alon.
Wutah paling cepet bakal kedadeyan ing perawatan kesehatan minangka umur populasi Amerika. Peningkatan paling substansial sabanjure bakal kedadeyan ing pekerjaan profesional lan teknis. Iki kalebu desain sistem komputer, manajemen, lan konsultasi teknis.
Proyek manufaktur bakal nurun minangka asil saka teknologi lan outsourcing. Manufaktur tansah nemokake cara sing luwih murah kanggo ngasilake barang.
Akibaté, proses pangolahan kasebut dienggo otomatis. Proyek sing tetep bakal mbutuhake latihan kanggo ngatur komputer.
Tenaga kerja AS nyedhaki tenaga kerja sing luwih competitive saka negara liya sing bisa mbayar buruh kurang. Negara kaya Cina lan India nduweni standar urip sing luwih murah. Iku alasan utamane apa proyek Amerika metu .
Carane Ngaruhi Ekonomi AS
Amerika Serikat nduweni pasukan tenaga kerja sing paling trampil lan bergerak sing nanggapi kanthi cepet kanggo ngganti kabutuhan bisnis. Meh 30 persen tenaga kerja duwe paling ora gelar sarjana. Mung 7.7 persen ora nampa diploma sekolah menengah. Tingkat pendidikan sing wis meningkat sajrone 25 taun kepungkur.
Gerakan mobilitas luwih dhuwur ing Amerika Serikat tinimbang ing negara maju liyane. Amerika kaping telu kaya kahanan wong Eropa kanggo nggolek pekerjaan sing luwih apik. Para pekerja seluler iki nduweni keluwesan luwih kanggo negosiasi upah, ngganti majikan, lan miwiti bisnis.
Gerakan mobilitas AS partly amarga negara iki dibangun liwat imigrasi . Amerika wis 43 yuta imigran, luwih saka negara liya. Akeh sing duwe wani lan keluwesan sing perlu kanggo urip ing negara anyar. Iku salah siji alesan wong Amerika luwih rela kanggo njupuk risiko.
Imigrasi tegese pasukan pegawe AS luwih tuwa tinimbang ing negara liya. Keagaman ing tenaga kerja ndadekke perspektif seger adhedhasar pengalaman sing beda. Wis nggawe akeh inovasi, utamane ing teknologi. Akibaté, Silicon Valley minangka pusat teknologi ing donya.