Akrual dana penyumbang-nyumbang menyang rencana pensiun sing sah miturut jadwal sing wis ditemtokake. Nalika majikan menehi dhuwit ing njaba gaji reguler sampeyan, sampeyan ora bisa duwe dhuwit lengkap babagan dhuwit kasebut. Carane lan nalika sampeyan entuk kepemilikan lengkap dana kasebut dikenal minangka jadwal vesting.
Apa Makna Vest?
Yen sampeyan melu rencana pensiun sumbangan sing ditetepake, kayata rencana 401 (k), rencana 403 (b) utawa rencana 457 (b) , bagean sampeyan sing disumbang langsung dening panjenengan kabeh iku kabeh.
Sampeyan duwe akses lengkap marang dhuwit lan pangentukan dhuwit kasebut, sanajan sampeyan bisa kerja ing perusahaan utawa nalika ninggalake proyek sampeyan. Mesthi, yen sampeyan nyoba mbatalake dhuwit utawa njupuk distribusi saka akun sadurunge sampeyan tekan umur pensiun umur 59 1/2, sampeyan bakal kena pajak lan 10% denda. Nanging yen sampeyan ngunggah 401 (k) menyang rencana majikan liyane utawa IRA rollover, 100% kontribusi sampeyan pindhah karo rencana sampeyan.
Vesting rawuh nalika majikan cocog karo kontribusi sampeyan nggawe rencana pensiun. Para majikan bisa uga cocog karo saben kontribusi, nanging mbadekake persentasi kepemilikan ing dhuwit kasebut. Yen sampeyan wis nyukupi 100% kepemilikan saka juragan sing cocok karo sampeyan, sampeyan sing dikenal kanthi jeneng.
Apa Vesting Ana?
Perusahaan alasan duwe jadwal babakan vesting kanggo nyengkuyung kasetyan antarane karyawan.
"Inggih, perusahaan kita nawakake keuntungan ingkang saé 401 (k) ingkang sae, ananging saged dipunmangertosi kanthi saé, sampeyan kedah tetep sethithik." Suwene? Iku gumantung. Perusahaan sing beda duwe jadwal vesting sing beda.
Jinis Jadwal Vesting
Ana telung tipe umum vesting jadwal kanggo akun pensiun: langsung vesting, vesting vesting, lan lulus utawa graded vesting.
Voting langsung mbokmenawa paling gampang dimengerteni. Iku occurs nalika ora ana babakan nyata ing kabeh. Karyawan entuk kepemilikan lengkap, langsung saka dana sing cocog karo juragan ing akun pensiun.
Kanthi jaban rangkah, pegawe bisa entuk kepemilikan lengkap saka match majikan sawise wektu tartamtu, miturut hukum, bisa ora luwih saka telung taun kanggo rencana pensiun sing khas.
Panggeselan tartamtu occurs nalika kepemilikan ing mboko sithik. Jadwal jadwal sing khas bisa kanthi lengkap sawise limang partisipasi. Miturut hukum, periode vesting maksimum sing diijini yaiku enem taun). Iku bakal bisa kaya iki:
- Taun siji: 0% vested
- Taun kapindho: 25% vested
- Taun telu: 50% vested
- Papat taun: 75% vested
- Taun lima: 100% vested
Vesting of Stock Option Compensation
Sawetara pengusaha bakal nawakake manfaat opsi saham pegawe , utawa hak karyawan kanggo tuku (uga dikenal minangka "ngleksanani" ) saham perusahaan tartamtu ing rega pesawat. Yen rega pesawat luwih murah tinimbang rega pasar saham nalika sampeyan ngleksanani opsi, sampeyan wis langsung nggawe dhuwit. Rencana pilihan saham biasane ditemokake kanthi cara sing padha karo pencocokan kontribusi. Sampeyan bisa uga entuk kemampuan kanggo ngleksanani kabeh pilihan bebarengan, utawa hak opsi sawetara pilihan saben taun ing sajrone periode.
Ora kabeh pengusaha sing cocog kontribusi utawa menehi pilihan saham. Iku sing nggawe jadwal vesting lan pranata mbusak ngarep. Dadi yen sampeyan duwe pitakonan babagan rencana sampeyan, sampeyan kudu bisa nemokake jawaban gampang kanthi ngontak wakil sumber daya manusia utawa administrator rencana pensiun.
Sadurunge ninggalake proyek, sampeyan bisa uga pengin nimbang impact ing jadwal vesting sampeyan . Conto, yen sampeyan nem sasi wulan, kayata, sampeyan bisa uga pengin ngenteni. Apa wae sing sampeyan lakoni, aja ngenteni wektu sing lawas supaya sampeyan ora nyumbang kanggo rencana pensiun. Sanajan sampeyan ora ngenteni manawa sampeyan duwe keuntungan lengkap, malah 25% utawa 50% saka match perusahaan berarti luwih dolar kanggo pensiun sampeyan.
Penafian: Isi ing situs iki diwenehake mung kanggo informasi lan diskusi, lan ora mung dadi siji-sijine kanggo keputusan investasi lan financial planning. Ora ana kahanan informasi iki makili rujukan kanggo tuku utawa ngedol sekuritase.